Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор ГУПа столкнулся с проблемой выплат ЗП при приостановленной деятельности и изменении местоположения предприятия
₽ VIP

24.05.2009, 15:52
• г. Санкт-Петербург

На нашем предприятии, где я работаю директором, сложилась сложная ситуация. Правовая форма организации ГУП. По предписанию пожарной инспекции и по решению суда приостановлена деятельность пр-я.Ключевой вопрос - изменение местоположения пр-тия. Город выделяет нам новые помещения, но процесс длительный. В связи с этим в ноября 2008 года работники пр-тия не работают и не получают ЗП.Т.К. пр-тие не работает - денег нет, решение о закрытии или банкторстве должено принимать правительство города. Но подобного решения нет и не предвидится. Т.к. грядет приватизация пр-тия и новое местоположения. Возник конфликт с сотрудниками, которые требуют выплат ЗП, уволится по собственному желанию не желают. Как справиться с данной ситуацией и какие проблемы могут возникнуть у меня, как у наемного руководителя?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

На самом деле, вариантов множество. Один из вариантов - выплата частями не реже одного раза в два месяца и т.п..

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы обязаны либо выплачивать зарплату в установленные сроки,либо уволить всех работников в связи с реоргонизации предприятия.Но в любом случае крайняя Вы ст.145.1 УК РФ никто не отменял,увы, но практика есть.Можете оказаться "стрелочником".

Удачи .Бюро.

Спросить

Уважаемая Елена! С целью сокращения расходов на заработную плату можно объявить работникам простой и выплачивать по 2/3 заработной платы.

Попробуйте договориться с работниками: приостановление деятельности не отметяет обязанности работника быть на рабочем месте в рабочее время. Если они в течение более полугода не появляются на рабочих местах, это можно рассмотреть и как прогул. Однако, с этим вариантом нужно быть очень осторожным и взвешивать все свои действия.

Можно еще надоумить работников обратиться в суд с исками о выплате заработной платы. В ходе судебного разбирательства или Вы докажете, что ничего платить не обязаны, так как работники не исполняли своих обязанностей, или суд удовлетворит требования работников, и следующим этапом будет процесс банкротства по заявлению кредиторов - работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир Николаевич
20.09.2019, 18:26

Организация подала апелляцию на запрет эксплуатации помещений из-за нарушений пожарной безопасности

По решению суда первой инстанции организации запретили эксплуатацию помещений до устранения в них нарушений пожарной безопасности. Организация подала апелляцию и за время, которое прошло после решения первой инстанции нарушения были устранены. Пожарный инспектор это подтвердил. Как вести себя в апелляции процессуально (ведь у организации новые доказательства, которых не было в первой инстанции) и что просить? Отменить или изменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение либо отменить решение суда первой инстанции прекратить производство по делу? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
18.09.2019, 14:33

Ситуация с исполнительными производствами по порядку общения несовершеннолетнего ребенка с отцом и бабушкой в городах А и Б

В городе А было принято судебное решение по порядку общения несовершеннолетнего ребенка с отцом, и отдельное было вынесено по общению ребенка с бабушкой. Были возбуждены исполнительные производства по этим решениям. Через год мать с ребенком переехали в город Б. Те же истцы подали в суд на новый порядок общения с ребенком и судом города Б было вынесено одно решение (на двух истцов), на которое в данный момент также возбуждено ИП в городе Б. Суд города Б не написал в новом решении, что решения по прежним порядкам общения отменяются. Таким образам, сложилась ситуации, что в двух городах одновременно действуют 3 исполнительных производства по одному вопросу. Приставам города А было отправлено заявление о прекращении исполнительного производства в связи с вынесением нового решения. Ответили, что прекратить его может только суд. Как поступить в данной ситуации, как действовать? Так как возможен вариант возвращения семьи обратно в город А.
Читать ответы (1)
Любовь
30.05.2012, 13:31

В какие сроки должны выдать новое решение и как его обжаловать, т. е. оставить решение районного суда без изменения.

Ответчик по трудовому спору обжаловал решение районного суда, По решению областного суда решение районного суда отменено и вынесено новое решение. В новом решении решение суда первой инстанции отменено частично. В какие сроки должны выдать новое решение и как его обжаловать, т. е. оставить решение районного суда без изменения.
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Анастасия
11.05.2008, 00:50

В 2206 году предприятие объявили банкротом, решение суда исполнено не было, куда обратиться с вопросом о исполнении решения суда?

В 2002 году суд вынес решение взыскать с предприятия в мою поьзу денежную сумму. На предприятии в тот момент было внешнее управление, до 2007 года. В 2206 году предприятие объявили банкротом, решение суда исполнено не было, куда обратиться с вопросом о исполнении решения суда? Возможно ли в данной ситуации исполнение решения суда?
Читать ответы (1)
Александр
06.06.2005, 20:04

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
Читать ответы (1)
Галина
22.12.2008, 13:18

Как разрешить конфликт в ООО с равными долями учредителей-юрлиц - возможные пути выхода

В ООО 2 учредителя-юр.лица, доли - 50/50 Возник конфликт в решении вопроса, деятельность ООО заблокирована Каким образом можно выйти из данной ситуации, если компромисс в принятии решения не предвидится? Заранее спасибо С уважением, Галина.
Читать ответы (1)
Галина
22.12.2008, 13:23

Как решить конфликт с учредителями-юридическими лицами в ООО, если компромисс невозможен?

2 учредителя-юр. лица в ООО с равными долями Возник конфликт в решении вопроса, деятельность ООО заблокирована Каким образом можно выйти из данной ситуации, если компромисс в принятии решения не предвидится? Заранее спасибо С уважением, Галина.
Читать ответы (1)
Виталий
19.12.2012, 15:27

Вопрос: если суд удовлетворит мой иск, какие будут юридические последствия к решению межрайонной инспекции.

Межрайонная налоговая инспекция провела камеральную проверку и вынесла решение, я это решение обжаловал в Управлении ФНС России по Краснодарскому краю. Управление в решении утвердило решение межрайонной инспекции. Далее обратился в суд с целью признания недействительным решения Управления ФНС по Краснодарскому краю. Вопрос: если суд удовлетворит мой иск, какие будут юридические последствия к решению межрайонной инспекции.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.04.2016, 12:46

Что будет с главным бухгалтером, если предприятие не оформляет нового руководителя и не прекращает свою деятельность?

Скажите пожалуйста у нас в предприятии уволился руководитель в ноябре 2015 г. в январе 2016 предприятие приостановило свою деятельность, обязанности руководителя исполнял директор вышестоящей организации без оформления в налоговой. На данный момент в налоговой, банке и других органах оформлен старый руководитель который был уволен в прошлом году. Руководителя нового не оформили, так как предприятие приостановило деятельность и новый руководитель не хочет оформляться ни где. налоговую не известили о прекращении деятельности, так как старый руководитель давно уволился а новый не хочет оформляться. В данный момент надо продлить сертификат эцп. но новый руководитель не хочет оформляться. Подскажите какие последствия ждут за все это главного бухгалтера. Как быть в данной ситуации.
Читать ответы (1)