Я работаю кассиром.22 апреля мне сообщили, что в июне магазин закрывается и,что все сотрудники будут уволены по п.2 части первой статьи 81. Все подписали приказ. Три дня назад мне предложили перевестись в другой магазин. Я отказалась. Теперь мне говорят писать по собственному, что сокращать никого не собираются. Я мама ребенка 2,5 года. Имеют ли они право меня уволить? И как мне в такой ситуации поступить? Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина.
НЕТ, НЕ ИМЕЮТ.
В отношении вас действуют гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ.
Согласно требований данной статьи - последний абзац "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Как видите пункт 2 статьи 81 ТК РФ под исключение не попадает.
НЕЛЬЗЯ вас уволить и по п.7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
Как поступить?...
1. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИСАТЬ заявление "по собственному желанию", быть бдительны и не идти на провокации своего работодателя.
2. Дайте почитать названные статьи ТК РФ.
3. По ходу развития событий и возникновения проблемм, к юристам на сайт. Подскажеи и поможем. Всё решаемо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич
Спросить
