Правомерные действия руководства в отношении сокращения штатов при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - анализ в соответствии со статьей 256 ТК РФ
Зравствуйте, уважаемые юристы! Я нахожусь в отпусе по уходу за ребенком до 1,5 лет. внашей организации прошло сокращение штатов, в связи с чем мне вручили уведомление о том что моя должность сокращена и мне предлагается другие вакантные должности. Подскажите, правомерны ли действия руководства? Как это объяснить с позиции ст. 256 ТК РФ, в которой говорится что на весь период отпуска сохраняется долность? Какие последствия возникают в случае моего отказа от подписания данного уведомления? Заранее благодарна за ответ.
В данном случае работодатель поступает правомерно, если же должность вас не устраивает вы можете обратиться в инспекцию по защите труда для начала, а потом если понадобиться в суд, но там вам нужно будет обосновать свою позицию.
Спросить
Действия руководства неправомерны! Ничего не подписывайте пусть переводят незаконно потом можно обжаловать
Спросить
Мне нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 мес. до отпуска работала в налоговой инспекции в должности заместителя начальника отдела. В связи с сокращением штата мою должность сократили, мне вручили уведомление и предложили работу в другой долности, нижеоплачиваемой. Я его подписала. Правомерны ли действия руководства в данной ситуации? Что мне грозило бы в случае, если бы я отказалась подписывать данное уведомление? Заранее благодарна за ответ. Наталья.
Мне вручили уведомление о сокращении моей должности 25 августа, в котором говорится, что моя должность будет сокращена 16 ноября, второй экземпляр у меня. Сейчас хотят перенести дату сокращения, правомерно ли это? Если да, то каким образом они это будут оформлять?
Я работаю в войсковой части, на должности прапорщика. Недавно мне вручили уведомление об увольнеии в связи с тем, что вступил в силу приказ, который гласит о том, что моя должность не замещается гражданским персоналом. Получается, что должность не сокращена, а меня увольняют по статье сокращения штатов.
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия командира части?
Заранее благодарен.
Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мой отпуск заканчивается 18.10.15. В настоящее время в организации-работодателе происходит реорганизация. Два месяца назад я получила уведомление о сокращении моей должности. Сегодня получила уведомление, в котором мне предложили перевод на должность продавца (уходила в дикрет менеджером). В случае моего отказа от этой вакансии мой трудовой договор будет расторгнут 10 августа (уведомление от 06.08.15, получмла 13.08.15). Правомерны ли действия работодателя? Каковы должны быть мои действия, если я хочу вернуться на мою прежнюю должность. Спасибо.
В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 3-х лет, ребенку 9 месяцев. Приглашают подписать уведомление о сокращении отдела в котором я работаю. Какие мои действия? Чем чревато для меня подписание уведомления? Другую должность не предлагают.
Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
У меня жена работает в полиции на должности инспектора ППС. 01.12.14 года ей вручили уведомление о том, что ее должность будет сокращена. За прошедшее время ей не предоставили ни одной вакантной должности. Хотя должности такие были. Из 8 ми человек сокращаемых должности предоставлены только 4 м.
Жена капитан полиции ей сейчас предлагают должность сержанта полицейского ППС.
Имеет ли она право выйти в очередной отпуск?
Если она выйдет в отпуске на больничный с ребенком, будет ли это время засчитываться как продолжение отпуска?
Как ей отказаться от должности сержанта? И какие в этом случае последствия?
Если она будет находится в отпуске и появится вакантная должность ей обязаны предложить это место?
Какие выплаты будут предоставлены в случае увольнения по сокращению?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пока. В моей организации произошли изменения в штатном расписании и мою должность сокращают в одном отделе и переводят на такую же в другой отдел. Каким образом мне должны вручить уведомлении о сокращении должности? И почему моя должность сокращена если я в отпуске по уходу за ребенком? Имеют ли право приехать на дом за распиской и имею ли я право не подписывать уведомление?
