Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С какого момента действует заявление на приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Ч.2 ст.142 ТК РФ.Спасибо.

05.09.2015, 22:08
• г. Тольятти

С какого момента действует заявление на приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Ч.2 ст.142 ТК РФ.Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. С момента его подачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий
05.09.2015, 21:49

Задержка заработной платы на 15 дней и более - вопрос о прогуле при отсутствии на работе

Я написал заявление на приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на 15 дней и более (ч 2.ст.142 ТК РФ)с 7.09.2015 г. Скажите, если я не выйду 7.09 на работу, будет ли это считаться прогулом? Спасибо.
Читать ответы (4)
Анастасия
04.09.2013, 23:10

Сроки рассмотрения заявления о приостановке работы из-за задержки з/платы и право работника на приостановку с сохранением

Какие сроки рассмотрения работодателем заявления от работника о приостановлении работ в связи с задержкой заработной платы? Имеет ли работник право приостановить работу (с сохранением средней з/платы) в день подачи заявления?
Читать ответы (4)
Людмила
24.12.2018, 15:38

Передача заявления о приостановлении работы и задержке зарплаты в юридический департамент

Что значит наше заяаление будет передано в юридический департамент, заявл. По поводу приостоновления работы в связи задержкой заработной платы.
Читать ответы (1)
Виталий
04.09.2015, 12:27

Скажите пожалуйста кто должен принять уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы?

Скажите пожалуйста кто должен принять уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы?
Читать ответы (1)
Михаил
12.12.2008, 04:47

Оплата периода приостановления деятельности после заявления работников - размер и правовой статус

В нашем ООО в связи с почти месячной задержкой заработной платы значительная группа работников написала заявление о приостановлении деятельности по ст. 142 ТК РФ. Будет ли им оплачиваться данный период приостановления деятельности и, если да, в каком размере? Является ли приостановление деятельности забастовкой? Иным работникам не остановившим свою работу, но простаивающих из-за первых, простой должен быть оплачен в размере 2/3 от среднемесячной зарплаты или 2/3 от оклада?
Читать ответы (1)
Александр
10.03.2020, 18:15

Как действовать при задержке заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ?

Сегодня написал на работе по ст 142 тк рф в связи с задержкой заработной платы, сегодня же работа датель перевёл часть заработной платы, могу ли я не выходить на работу до полной выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Надежда
02.09.2014, 14:02

Особенности ситуации с задолженностью по заработной плате и действие заявления по 142 статье ТК РФ

Задолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?
Читать ответы (3)
Юлия Александровна
24.09.2014, 13:50

Как долго работник может отсутствовать на работе в случае задержки выплаты зарплаты?

Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты и перестал ходить на работу. До какого момента он имеет право не появляться на рабочем месте!
Читать ответы (1)
Ирина
29.12.2014, 10:48

Задержка заработной платы - моя история и планы на будущее

Меня зовут Ирина. Хочу подготовить уведомлениео прриорстановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Заработная плата не выплачивалась с июня месяца 2014 года. На прошлой неделе выплатит за июнь-июль, без компенсации.
Читать ответы (1)