Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько я знаю, в этом случае можно уйти по сокращению, с выплатой мне трехмесячной з/п.

26.05.2009, 19:10
• г. Санкт-Петербург

В компании, в которой я работаю более трех лет сокращается моя должность. В связи с этим мне предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо другую должность с меньшей з/п. Насколько я знаю, в этом случае можно уйти по сокращению, с выплатой мне трехмесячной з/п. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Кстати вся заработная плата официальная.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам необходимо встать на учет в центр занятости.

С уважением,

Ерохина

Ольга Ивановна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
08.07.2008, 18:48

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Шилин Денис Анатольевич
30.07.2008, 12:15

Как поступить при сокращении должности на производстве - выбор между увольнением и нижестоящей должностью

У меня вопрос. На моем производстве сокращают мою должность с 5 до 3-х человек в смене. Предлагают, либо должность ниже предыдущей либо уволится по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации? На другую должность не очень хотелось бы переходить, зарплата у нее значительно меньше. Что мне полагается при увольнении по сокращению? Могу ли я добровольно отказаться от предлагаемой должности? Заранее благодарен!
Читать ответы (2)
Алексей
21.01.2016, 14:13

Как поступить в ситуации, когда сотрудникам говорят о возможном сокращении без официального приказа

В компании где я работаю говорят о сокращении, шепотом предлагают уволится по собственному желанию, работаю в коомпании 10 лет, как поступать в данной ситуации? Заранее спасибо. Приказа о сокращении нет.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.12.2008, 13:48

Т.к.моя должность сокращается) или по собственному желанию?

Я работаю в компании, сейчас мою должность сокращают, мне предлагают альтернативную должность, но я не согласена ее занять. Как меня будут увольнять: по сокращению (т.к. моя должность сокращается) или по собственному желанию? Спасибо. Мария.
Читать ответы (1)
Ольга Валерьевна
23.02.2015, 10:31

Как получить компенсацию и обезопасить себя при изменении условий работы и вынуждении ухода с должности

Моя должность попала под сокращения, мне предложили другую, но с худшими условиями, другой функционал, другой график работы, меньше заработная плата. Уведомили меня устно, я пока ничего не подписывала и заявлений не писала, как мне поступить в данном случая, чтобы получить компенсацию и как себя обезопасить, если меня начнут вынуждать уйти по собственному, в случае моего отказа перейти на другую должность, ища различные способы?
Читать ответы (2)
Роман
12.08.2013, 23:37

Как правильно поступить при сокращении в О.О.О.без получения отпускных и выходного пособия

При сокращении в О.О.О. предлогают уволится по собственному желанию. Нужно ли делать уступки? Зароботная плата минимальная, отпускных и выходного пособия не получал. Не работаю 2 месяца, трудовая книжка до сих пор у работадателя. По зароботной плате долгов нет (расчитались) Подскажите пожалуйста как правильно поступить?
Читать ответы (1)
Мария
29.08.2013, 11:30

Как добиться увольнения по сокращению при отказе от перевода на другую должность?

С связи с реорганизацией сокращается моя должность начальника участка. Была за 2 месяца ознакомлена с приказом. Сейчас за 2 недели до сокращения хочу отказаться от перевода на другую должность и уйти по сокращению. Отдел кадров отказывается, мотивируя тем, что в ранее созданном приказе на сокращение меня нет, а также нет в списках, направленных в службу занятости. Подскажите, что я могу сделать, чтобы все-таки уйти по сокращению, а не по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Ирина
24.12.2015, 14:41

Мужу предложили сменить должность и сократить зарплату - какие варианты увольнения есть?

Такая ситуация. Муж на работе занимает должность зам начальника эксплуатации. С нового года отдел эксплуатации сокращают, ему предлагают должность главного специалиста другого отдела. Это ему не подходит, т.к. и ранг меньше и заработная плата меньше. У нас маленький ребенок и на жизнь не хватит новой зарплаты. Подскажите можно ли как-то добиться сокращения (ведь при сокращении несколько месяцев выплачивают компенсацию). Или же тут получается просто ему придется уволиться по собственному желанию?
Читать ответы (2)
Максим
08.07.2008, 17:16

Как быть в случае вытеснения из компании после слияния?

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние нашей компании с другой. На мое место планируют принять сотрудника из покупаемой компании. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства на мое соответствие занимаемой должности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
21.04.2016, 17:10

Можно сформулировать такой заголовок - Могу ли я требовать своё сокращение

Нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?
Читать ответы (1)