Является ли основанием для срочного трудового договора личное заявление работника?

Такого основания для заключения срочного договора в ТК РФ (ст.59 ТК РФ) нет. Есть пункт о других случаях, однако эти случаи должны быть предусмотрены другими нормами ТК РФ или иными федеральными законами. И другими не предусмотрено, хотя, возможно , здесь и есть нарушение конституционных прав.

Какие основания для срочного трудового договора?

Запрос на заключение срочного трудового договора работником-пенсионером - учитывается ли возраст в принятии решения?

Иск о понуждении к заключению срочного трудового договора подает работник (пенсионер по возрасту), этот критерий является веским основанием для удовлетворения или нет?

Читать ответы (8)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Срочный трудовой договор, основанный на соглашении сторон и приказе о приеме на период отсутствия основного работника

Год назад я начал работать. Основанием для заключения срочного трудового договора указано соглашение сторон. А в приказе о приеме на период отсутствия основного работника. Является ли мой договор бессрочным на этом основании? Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Обязательно ли указывать причины заключения срочного трудового договора по соглашению сторон?

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон, является ли обязательным включение обстоятельств (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора ч 2 ст. 57 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работником, принятым в порядке перевода из другого предприятия.

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работником, принятым в порядке перевода из другого предприятия. Основание для заключения срочного договора имеется (ст.59 "творческий работник СМИ").

Читать ответы (1)

Отсутствие личного дела после пожара - является ли приказ основанием для занимаемой должности?

В результате пожара сгорело личное дело работника. Осталась только подписанные им должностная инструкция и приказ о переводе на занимаемую в данный момент должность. При оформлении нового личного дела работник отказывается подписывать трудовой договор и переписывать заявление. На вновь занимаемой должности он работает 5-й месяц. Является ли приказ без заявления и трудового договора основанием считать, что работник занимает данную должность.

Читать ответы (5)

Необходимость подписания соглашения для расторжения трудового договора.

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника, основанием для расторжения трудового договора или необходимо для расторжения договора подписать соглашение?

Читать ответы (4)

Срочный договор - сроки подачи заявления на расторжение

Срочный договор заканчивается 31 декабря 2016 г. В какие сроки работник должен подать заявление для прекращения срочного договора по инициативе работника?

Читать ответы (1)

Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?

На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж. Кто прав в данной ситуации? Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа? Чем может помоч работнику Предприятие?

Читать ответы (1)

Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?

Скажите пожалуйста, нужно ли направить за 3 дня до окончания срочного трудового договора уведомление работнику о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать, и увольнять его работодатель не намерен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие основания для срочного трудового договора?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов