Имею ли я права требовать у работодателя заключения со мной трудового договора, если я работаю в организации более 3-х дней?

Вопрос по трудовому праву. Устроилась на новую работу с 1.12.2015. Работодатель не заключил со мной трудового договора на время испытательного срока. Сказали, что запись в трудовой книжке будет сделана после прохождения испытательного срока (2 месяца). По сути, у меня на руках нет никакого подтверждения о том, что я работаю в этой компании. Должен ли заключаться трудовой договор на время испытательного срока? Могу ли я потребовать его заключить? Спасибо!

Работаю в организации год, официально, составлялся трудовой договор при приеме на работу. С этого года организация переоформляет договоры, но будет уже не трудовой, а ГПХ. Я понимаю, что выгоден он только работодателю, но увольняться тоже не хочу. Скажите пожалуйста, насколько это законно со стороны работодателя - переводить насильно с ТД на ГПХ и имею ли я право требовать заключения полноценного трудового договора?

1. Как оформляется испытательный срок (в трудовом договоре и приказе о приеме работника по организации, содержание записи в трудовой книжке)? 2. Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока? 3. Возможна ли запись в трудовой "задним" числом (работник фактически начал работать на 2 недели позже заключения трудового договора) и как в таком случае производятся налоговые выплаты?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: - в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока 1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения 2) заключить новый срочный договор на один год И какие записи нужно сделать в трудовой книжке. Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора: - переведен на работу по срочному трудовому договору. Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись: - уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Я нашла работу по объявлению в интернете в коммерческой организации. Работодатель предложил испытательный срок 2 месяца, я работала без оформления 4 полных рабочих дня, трудового договора со мной не заключили. После чего мне объявили, что моя кандидатура им не подходит.1)Имел ли право работодатель без оформления трудового соглашения брать меня на работу?2)Имею ли я право потребовать оплату за отработанные 4 рабочих дня?3)Если мне по закону положена оплата за 4 дня, но я получу отказ, куда мне обращаться?

Меня приняли на работу: после того, как я отработала половину испытательного срока (6 рабочих дней из 10)меня уволили за опоздание. Трудовой договор оформлен не был, выплаты за отработанные дни работодатель производить отказывается аргументируя это тем, что на испытательном сроке вкладывал в меня деньги, не смотря на то что я с первого дня выполняла обязанности полноценного сотрудника, есть свидетели и видео съемка. Имею ли я право требовать компенсации и запись в трудовой? Куда мне стоит обратиться если мои требования правомерны? За что работодатель может понести ответственность?

Есть угроза, что работодатель по истечению испытательного срока расторгнет со мной трудовой договор (до конца испытательного срока осталось 4 дня). Посоветуйте, может лучше опередить работодателя и первому расторгнуть договор, опасаюсь, что сделают запись в трудовой, что уволен в связи с непрохождением испытательного срока.

Во время испытательного срока при приеме на работу мне предложили более интересную должность в другой организации. В трудовом законодательстве, а именно глава 11, статья 71 трудового кодекса, сказано, что Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Прошу разъяснить, 3 рабочих или календарных дня?

Могу ли я требовать от работодателя на испытательный срок заключение договора о сотрудничестве без записи в трудовую книжку (ТК), а потом заключить трудовой договор с записью в ТК и включить стаж с начала испытательного срока. С уважением, Алексей Соколкин.