Директор муниципального предприятия с 01.01.09 г. принял двух работников по срочному трудовому договору сроком на ДВА месяца в структурное подразделение (Цех), которое является объектом жизнеобеспечения. Данным цехом руководит начальник, который в указанный период не работал, он вышел на работу 11.01.09 г. и обнаружил, что данные граждане приняты по профессии, которые отсутствуют в штатном расписании цеха, а также в нарушение требований охраны труда. Изменение в штатное расписание было приказом введено ТОЛЬКО 19.01.09 г. и под литерной буквой № 0"а"/ЛС, а ознакомлен начальник цеха с этим приказом был ТОЛЬКО ЛИШЬ 29.01.09 г., однако ему копию приказа отказались выдать в цех для руководства, несмотря на его требование. Документы о приеме на работу данных лиц в период его отсутствия в цех не выдавались, следовательно никто из персонала не контролировал их и не вел учет рабочего времени.
Начальник цеха с 11.01.09 г. выйдя на работу, выяснив всю обстановку, не допустил к работе данных лиц до выяснения всех обстоятельств у директора предприятия и стал требовать копии приказов о приеме на работу данных лиц. Однако их ему не выдали. Выдала копии данных приказов не официально работник кадровой службы ТОЛЬКО ЛИШЬ 16.01.09 г., но в них отсутствовала роспись начальника отдела кадров, а также РОСПИСИ ДАННЫХ ГРАЖДАН В ОЗНАКОМЛЕНИИ С ПРИКАЗОМ о приеме их на работу.
В трудовых договорах указанных работников причина заключения срочных трудовых договоров указана: "ВРЕМЕННОЕ рабочее МЕСТО", а в приказе о приеме их ра работу - условия приема указаны: "ВРЕМЕННО на ОСНОВНОЕ МЕСТО работы". Более того, в трудовых договорах дата составления договора и дата когда должен приступить к работе работник указана: 01.01.09 г., а в приказе приступить к работе-02.01.09 г.
В соответствии с должностной инструкцией начальник цеха обязан обеспечить согласно установленным срокам ознакомления персонала цеха с документацией и изменениями в ней, а также с ПРИКАЗАМИ и распоряжениями, ВЫДАННЫМИ в цех И КАСАЮЩИХСЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА ЦЕХА, в т.ч. и по приему на работу работников с целью дальнейшего контроля над ними, составления графика работы, учета рабочего времени и табелирования.
Таким образом, ни начальник цеха, ни персонал цеха не знали, в чьем подчинении должны находиться принятыте работники. Тем более, директор самолично давал указания по расстановке данных работников в цехе.
Более того, директор предприятия наложил запрет своему секретарю на прием служебной документации (служебные, докладные записки, заявления) от начальника цеха.
Начальник цеха вынужден был их направлять на директора ценными письмами по почте (!?). Он неоднократно обращался как к директору, так и в другие проверяющие структуры, сообщая о творящемся беспределе. В итоге, 20.01.09 г. данные граждане, принятые директором с нарушениями трудового законодательства, были отстранены от работы Государственным инспектором т руда. И до конца месяца опятьтаки, ни начальник цеха, ни другой персонал цеха не знали, где находятся данные граждане.
Таким образом, никто на данных лиц не вел табель учета. Однако, директор издал приказ о предоставлении ему начальником цеха табеля учета за январь месяц отработанного времени данными гражданами. Однако, из-за отсутствия официальной документации в цехе о приеме данных граждан, в связи с чем не велся учет рабочего времени и не был составлен табель. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха за непредоставление табеля.
Прошу ответить:
1. Является ли формулировка "ВРЕМЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО" причиной заключения СРОЧНОГО трудового договора?
2. Является ли нарушением не соответствие дат в трудовом договоре и в приказе? И законно ли это?
3. Является ли нарушением не ознакомление работников с приказами о приеме на работу под росиь?
4. Являются ли данные приказы законными? Могут ли данные приказы, с которыми НЕ ОЗНАКОМЛЕНЫ ПОД РОСПИСЬ работники, являться основанием для учета их рабочего времени?
5. Законно ли наложено дисциплиарное взыскание на начальника цеха? Ведь его вины в том, что ему не была представлена необходимая документация, НЕТ!
1. Такая формулировка не является основанием для заключения срочного договора (основания указаны в ТК РФ);
2. Да является. Но ничего страшного нет, они же фактически приступили к работе.
3. Да является. С такими приказами работники должны быть ознакомлены в течение 3 дней с момента фактического начала работы.
4. Приказы не законны, так как трудовые договоры являются недействительными т.к. не соответствуют требованиям закона. Соответственно приказы не могут являться основанием для учета рабочего времени.
5. Может и законно (надо смотреть внутренние документы организации). Но ничего страшного: дисциплинарные взыскания нигде не отражаются (в частности в трудовой книжке).
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Был издан приказ с 25.05.17 года в штатном расписание инструментального цеха, сократить единицу начальника участка. И 2 и приказ о сокращение на основание приказа о сокращение штатных единиц конкретного человека. Было предъявлено работнику под роспись 2 этих приказа и список вакансий на данный момент. Работник расписаслся что ознакомился. На требования работника предоставить ему копии этих документов и полное новое штатное расписание с сокращенои должностью начальника участка было сказано Что надо написать заявление, на передастовление документов, это сделали. Были получены копии приказов, в получение нового штатного расписания было отказано так как оно отсутствует на момент издания приказов и будет готово после увольнения работника. Не нарушены ли права работника и можно ли опротистовать действия администрации?
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Что делать, если в трудовом договоре указана заработная плата согласно штатному расписанию, а его при заключении договора не представили. По истечение двух месяцев после подписания договора выяснилось, что в штатном расписании указана заработная плата для моей должности только 6,5 тыс. рублей, но до этого момента я исправно получал оговоренную при устройстве на работу сумму в 50 тыс. рублей в месяц. После моего возмущения по данному поводу в штатное расписание (со слов директора предприятия) было внесено изменеие и в нем появился оклад 22,5 тыс. рублей. С тех пор также производилась выплата мне заработной платы в оговоренной ранее сумме 50 тыс. руб.
Недавно директор объявил, что хочет понизить мою з/п до уровня, указанного в штатном расписании, практически ничем не мотивируя свое заявление. Со штатным расписанием ни во время моего приема на работу (как мне объясняли, оно еще не было утверждено) ни до сих пор меня никто не ознакомил. Правомочно ли такое снижение заработной платы? И что делать, чтобы отстоять свои права.
С уважением.
А. Л. Малишевский.
Организационно-штатная структура завода делиться на цеха, отделы и службы. В штатном расписании завода структурные подразделения выделены соответственно орг.-штатной структуре. В разных подразделениях имеются одинаковые должности по ЕТКС. Но выполняемые обязанности различаются. Например: укладчик-упаковщик. В одном подразделении упаковываются электронные приборы весом до 300 граммов. В другом - металлоизделия весом до 300 кг. Штатное расписание завода утверждено приказам директора общим по заводу.
Вопрос: Можно ли в штатном расписании устанавливать разные должностные оклады по одинаковым по названию должностям, но находящимся в разных структурных подразделениях.
Спасибо за ответ.
Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?
Была принята на работу по срочному трудовому договору по 26 октября, который обещали зачесть, как испытательный срок. По окончании срока был издан приказ о приеме на работу с 27 января, но не был составлен трудовой договор в письменной форме. В приказе о приеме от 27 января указан оклад больше, чем в штатном расписании по этой должности, но не больше, чем в срочном договоре. Изменения в штатное расписание об увеличении оклада внесены не были, ни в первом, ни во втором случае. В организации приложением к штатному расписанию установлены ежемесячные выплаты к окладам в виде повышающих коэффициентов к должностям и размеров повышающих коэффициентов в зависимости от прибыли для всех сотрудников. Положения об оплате труда и ПВР нет. В период работы по срочному договору этих выплат не получала т.к. это, со слов работодателя, было испытание. Сейчас для того, чтобы получать эти выплаты, мне предлагают согласиться перейти на меньший оклад, мотивируются тем, что я оказалась за штатом. Прибыль бывает не всегда и с меньшим окладом, в случае ее отсутствия, я буду получать меньше, чем получала. Я отказалась, началась травля... мне сказали, что приказ о приеме от 27 января недействителен т.к. такой должности с таким окладом в штатке нет и нет трудового договора..
Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
