У меня такой вопрос, как оплачивается сверхурочная работа в ночное время?

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?

1.Допустимо ли привлечь человека к сверхурочной работе в ночные часы? 2.Раз каждый ночной час оплачивается на 1/5 больше, чем обычный час, то сверхурочная работа ночью должна оплачиваться как?

Должна ли оплачиваться работа в ночное время и в выходные дни при сменном графике работы? Существует ли понятие "переработка" при сменном графике? Если - да, то как она оплачивается?

Всем добрый день! Появился такой вопрос А что такое работа в праздничный день?! (Что такое праздничный день?) для определённой категории работников. А именно это сторож, вахтёр, дежурный и т.п. т.е. человек работающий сутки через трое. И отсюда оплата за этот «праздничный день»? На конкретном примере постараюсь объяснить, что мне не понятно. Для примера беру праздничный день 8 марта. Если бы смена начиналась в 00 ч. 00 мин. 08 марта и заканчивалась через двадцать четыре часа в 00 ч.00 мин. 09 марта всё более, менее понятно. А если смена начинается в 09 ч.00 мин. и заканчивается 09 ч. 00 мин. уже другого дня возникает вопрос (Что такое праздничный день?) И так первый работник заступает на смену 1. 07 марта в 09 ч. 00 мин. 2. В 22 ч.00 начинается ночная смена. 3. В 00 ч.00 мин. наступает ВОСЬМОЕ марта! 4. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена. 5. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена. Т.е. он отработал 6 часов ночной смены и 3 часа дневной смены и того 9 часов - 08 марта. . (Это праздничный день или нет?) 6. В 09 ч.00 мин. 08 марта заступает на смену второй работник. 7. В 22 ч.00 начинается ночная смена. 8. В 00 ч.00 мин. наступает уже ДЕВЯТОЕ марта! 9. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена. 10. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена уже 09 марта. Т.е. он отработал 13 часов дневной смены и 2 часа ночной смены и того 15 часов - 08 марта. (А это праздничный день или нет?) Как должна оплачиваться работа первого работника в ночные часы (6 часов) и дневные (3 часа) - 08 марта? Как должна оплачиваться работа второго работника в ночные часы (2 часа) и дневные (13 часов) - 08 марта? Спасибо.

Работаю водителем в ЗАО. На работе запретили в путевых листах проставлять время начала работы и время окончания работы, переработки огромные, как доказать сверхурочную работу.

Я работаю вахтовым методом в Москве, живу в городе Орске, Оренбургской области. У меня следующие вопросы: 1. Оплата проезда до места работы и обратно должна компенсироваться полностью? 2. Работа в праздничные (красные) дни календаря должны оплачиваться вдвойне? 3. Ночные смены как оплачиваются? (вахта 15/15, смены по 12 часов, могут начинаться в любое время суток по графику.) 4. Как привлечь работодателя за переработку (в путевке отмечают 12 часов, ездим по 16-18 часов, диспетчер закрывает смену все равно по 12 часов!)

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Как должна оплачиваться работа за отсутствующего младшего воспитателя во вторую смену, как сверхурочная или как замещение?

Оклад работника 4200 руб. Ему начисляются доплаты за выслугу лет, за работу в сельской местности, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни и оплачивается сверхурочная работа. Какие из этих доплат включаются в МРОТ, а какие выплаты должны начисляться сверх МРОТ?

У меня такой вопрос: как исчесляется и оплачивается сверхурочная работа?

Вопрос на примере. У работника сменный график день/ночь. Ночная смена приходится на два дня: 21 января работа с 20-00 до 00-00, 22 января с 00-00 до 08-00. Больничный закрыт 21 января, приступить к работе 22 января. Работник должен выйти в следующую рабочую смену (т.к. эта часть смены приходится на период восстановления). Но как провести в программе остаток ночной смены 22 января - оплачивается этот день как больничный либо необходимо оформление иным образом?