У нас реорганизация путем присоединения, в новой организации моей должности нет, вакантной должности, соответствующей моей квалификации тоже нет. Сократить меня не могут, я беременная. Знаю, что мою штатную единицу теперь должны ввести до выхода в декрет. Подскажите пожалуйста, как должны платить заработную плату: из расчету по среднему или на усмотрение руководителя. Спасибо!

Заработную плату должны платить в соответствии с прежним трудовым договором.

Организация без вакантной должности - как будет выплачиваться зарплата во время реорганизации и беременности?

Необходимо ли увеличивать заработную плату руководителя ДОУ при присоединении другого ДОУ и удвоении объёма работы?

Увеличение заработной платы руководителя ДОУ при реорганизации ДОУ путём присоединения другого ДОУ Должен ли учредитель увеличить заработную плату руководителю ДОУ при реорганизации ДОУ путём присоединения другого ДОУ. Объём работы увеличен в 2 раза.

Читать ответы (1)

После присоединения организации происходит сокращение сотрудника - какой оклад предусмотрен по трудовому договору?

В учреждении прошла реорганизация путем присоединения другой организации. Получилась что на одной должности работают два человека, так вот одного сотрудника из присоединенной организации сокращают. После уведомления работника о его сокращении платить заработную плату по среднему заработку или по окладу в соответствии с табелем?

Читать ответы (2)

Организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.

Организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации. Может ли работодатель каким-нибудь образом (например создав новое штатное расписание где моей должности нет или еще как) перевести на нижестоящую должность или понизить оклад? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?

Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?

Читать ответы (1)

В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника.

В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника. А сейчас когда человек уволен хотят снова ввести эту штатную единицу. Имеет ли организация на это право и сколько должно пройти времени, после сокращения штатной единицы для того, чтобы ввести ее снова?

Читать ответы (1)

Присоединение государственного учреждения - предлагаемая должность и права руководителя

При реорганизации гос учреждения путем присоединения какую должность предлогають руководителю реорганизуемой организации какие права имеет руководитель реорганизуемой организации.

Читать ответы (1)

Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

Читать ответы (1)

Что произойдет с должностью временного сотрудника в случае реорганизации и сокращения штата на предприятии?

У меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?

В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?

Читать ответы (3)

Права работника при реорганизации организации и изменении заработной платы без предупреждения

Наша организация реорганизовалась путем присоединения. Меня не предупредили об изменении заработной платы, а новый руководитель в дополнительном соглашении указывает заработную плату гораздо ниже, чем у меня была у прежнего руководителя. Должен ли новый руководитель предупредить меня об изменении заработной платы за 2 месяца и с какого числа (переведена с 01.04.2014)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация без вакантной должности - как будет выплачиваться зарплата во время реорганизации и беременности?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов