В этот же период работал по совместительству анестезиологом

ДА, входит.

УДАЧИ ВАМ

Уважаемая Ольга.

Отдел кадров поступает неправомерно. Получение высшего послевузовского образования (аспирантура) не является работой по найму. Вы имеете право работать по основной работе, где пожелаете.

Другое дело, что если Вы привлекаетесь к работе в аспирантуре (лекции, семинары), то эта работа должна быть оплачена и включена в стаж. Но где работать по основной работе (по трудовой книжке), а где по совместительству - выбирать Ваше конституционное право.

Косвенно это подтверждается также ст.59 ТК РФ: "с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, может заключаться срочный трудовой договор

С уважением!

Здравствуйте, уважаемая Дарья!

Во-первых, исходя из содержания ст. 282 ТК РФ, если у Вас нет основного места работы, то не может быть и совместительства. Скорее всего работать в ВУЗе Вы будете не целый день 5-6 дней в неделю. В таком случае это работа с неполным рабочим днем (неделей).

Во-вторых, трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки и вносить сведения о выполняемой работе (ст.66 Трудового кодекса РФ). При работе по совместительству запись о такой работе может (не обязательно) вноситься в трудовую книжку, но только по желанию РАБОТНИКА, но никак не работодателя.

Администрация ВУЗа явно нарушает ТК РФ, не знаю, правда сознательно или нет.

Удачи.

С уважением, Елена Коновалова.

Немного поправлю предыдущий ответ - запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы. Так что, совместительства без основной быть не может, а если есть основная - то в книжку запишут и совместительство.

Администрация Вашего учебного заведения в соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по Вашему желанию должна внести соответствующую запись о работе по совместительству в трудовую книжку, естественно при наличии документа (справка с места работы по совместительству).

Добрый день! Дубликат трудовой книжки оформляется только в случае утири или порчи самой трудовой книжки. Вам могут выдать на руки лишь заверенную копию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, на данного работника следует издать приказ о приеме его на работу по совместительству и оформить трудовой договор (в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством) датой, не позднее чем через 5 дней после фактического приступления его к работе, а при переводе издать новый приказ о переводе на постоянную работу и сделать соответствующую запись в трудовую книжку.

Да, действительно, очная аспирантура именно и тем, отличается, что является основным местом работы, в связи с чем в Вашей трудовой книжке делается соответствующая запись. Кроме того, очная аспирантура является бесплатной, даже наоборот Вам платится стипендия. Заочная аспирантура является платной, но свмещает работу, так, что выбирайте.

Сразу можно ответить, что нет, не вносится.

Будет, если Вы попросите об этом работодателя.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

можете сделать трудовой договор на 2й работе, и взять свою трудовую и сделать запись

Вас не устроят на постоянную работу, если Вы не предъявите трудовую книжку, поэтому у Вас нет выбора. Можно, конечно, по месту новой работы оформить новую трудовую книжку. Решайте.

Добрый вечер Сергей, любая работа на которую начислялись страховые взносы входит в общий трудовой стаж, менять трудовую книжку не надо, она будет недействительна, возьмите справку о работе за тот период, если организация находится в другом городе, сделайте письменный запрос.