Проблемы с оплатой труда и правовое положение беременной сотрудницы в ситуации перехода на сдельную оплату

• г. Москва

Как быть в сложившейся ситуации. В июне 2015 года работодатель уведомил сотрудников о переходе на сдельную оплату труда. Т.е. с 25 августа все сотрудники должны были перейти на другие должности с уменьшением оплаты труда на 50%. Но 19 августа я уведомила работодателя о том, что нахожусь на 7 неделе беременности. В отделе кадров отказались принимать мою справку о переходе на легкий труд. А с 1 сентября всех сотрудников перевели на другую систему оплаты труда, меня в том числе, хотя новые трудовые договоры до сих пор мы не подписывали и доп. соглашения к старым тоже, но зарплату нам уже начисляют меньше. Является ли это правомерным? И могу ли не подписывать вообще новые условия труда являясь беременной?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ответ отключен модератором

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов