Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А родители пожаловались (устно) на меня заведующей...

01.06.2009, 20:06
• г. Королёв

Я работаю в детском пансионате... Один ребенок за плохое поведение был мной наказан... я его отругала и оставила на время прогулки в помещении... он пожаловался родителям... а родители пожаловались (устно) на меня заведующей... зведующая заставила писать меня объяснительную и сказала, что лишает меня премии сроком на год... она со всеми так поступает, если кто-то провинился... скажите правомерно ли ее действия? Еще она сказала, если приказ я не пдпишу, то будет созвана комиссия и составлен акт по разбору моего проступка (неправмомерного наказанияребенку) и на основании этого акта все равно я буду лишена премии на год. Пожалуйста, помогите мне разобраться в этой ситуации!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина, за один проступок на год премии не лишают, обжалуйте её действия в гострудинспекцию. Можно анонимно. Жалобу примут и разберут.

Спросить

А "Положение о премировании" в пансионате есть? Кстати, это не тот ли пансионат, что на Речной?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Королёв - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
10.02.2017, 19:40

Муж лишен премий дважды по 100% за год и не получает годовую премию - что делать?

Мужа за год лишили премии 2 раза по 100% и не выплатили годовую премию по итогам года сказали что было два лишения годовой премии не положено, приказ о лишении не предоставили. Первый месяц лишили премии сославшись на то что комиссия признала что простой машины был по его вине, хотя акт он не видел, они его не предоставляют и сказали что акт был составлен одним человеком все правомерно как быть?
Читать ответы (2)
Алексей Васильевич
31.01.2019, 16:07

Составлены два акта о прогуле без уважительной причины - что мне грозит?

На меня составлено два акта о не выходе на работу без уважительной причины. 2 дня меня не было на работе. В прошлом году у меня было такое за один день, но документально на меня составлено не было. Отругали словами. Что мне будет? Уволят по статье? Начальство сказало не уволит если больше такого не будет. Но два акта же за два дня прогулка составлен сейчас. Отобразится как нибудь в будещем эти акты?
Читать ответы (1)
Сергей
04.08.2011, 11:29

Проверка знаний работников в ночную смену - правомерность и последствия

Такая ситуация: Работая в ночную смену, с 20-00 до 8-00, в 6-00, пришел ревизор-инструктор и начал проводить внеплановую проверку знаний работников. Соответственно, всем тем кому были заданы вопросы, ответить не смогли, о чем ревизором был составлен акт и передан руководству, после чего руководитель, сказал, что согласно акта, все кто не сдал эту проверку, будут лишены 50% премии. Проверка проводилась в устной форме.-Правомерно ли проводил проверку ревизор? - В какие часы допускаются подобные проверки?-На какие нормативные акты можно ссылаться в последующем? Спасибо, Сергейю.
Читать ответы (1)
Оксана
09.11.2011, 06:47

Несоответствие состава комиссии в акте - какой акт следует подавать в суд?

После затопления моей квартиры был составлен акт, где был указан состав комиссии: мастер, слесарь, главный инженер. На основании этого акта мною была сделана независимая экспертиза и копия акта была подшита в отчет экспертов. Позже я узнала, что в акте должен расписаться ответчик или необходимо указать, что он отказался подписывать. Я попросила мастера это сделать. Ответчик расписался в новом акте, но когда я его получила, то увидела несоответствие состава комиссии. В новом подписанном ответчиком акте состав комиссии: мастер, слесарь, я - собственник. Какой акт мне теперь подавать в суд? Подскажите пожалуйста, что делать!
Читать ответы (1)
Юлия
14.04.2003, 23:32

Насколько правомерно решение этой комиссии и зачем она вообще была нужна?

Была принята на работу с испытательным сроком. Через 3 недели он заканчивается. Работодатель устно сообщает, что я не прошла испытание. Более того бала создана какая-то комиссия, котороя вынесла акт о непрохождении мной испытательного срока. В акте учтено менеие коллектива, описана нехватка каких-то моральных и линых качеств. Насколько правомерно решение этой комиссии и зачем она вообще была нужна?
Читать ответы (1)
Ольга
03.05.2017, 09:56

Вопросы о лишении премии при частых больничных и акте о плохой уборке без документов

Скажите пожалуйста, если часто выходить на больничный, премии лишают, еще был составлен акт о плохой генеральной уборке, тоже могут лишить премии? При этом не предоставив документа о лишении премии.
Читать ответы (1)
Ирина
31.10.2010, 21:21

Если нет, то подскажите пожалуйста, куда в начале нужно обратиться для устранеия данной несправедливости?

Я работаю на жд предприятии. 6 октября у нас прошла комиссия ЦРБ. Акт по выявленным замечаниям пришел на предприятие 22.10.10 г. 28.10.меня вызывают в отдел кадров расписаться за приказ о лишении премии на 100% по результатам разбора нарушений выявленных данной комиссией. Данный приказ подписан 26.10. Данный приказ данный я не подписала. На разбор меня не приглашали, объяснительную я не писала. Мне показали акт разбора на предприятии, он датирован 25.10, где четно прописано, что я там присутствовала, хотя по факту данного разбора не было! Фактически разбор должен был быть 29.10, но с 29.10 я нахожусь на больничном. Правомерны ли действия работодателя (у меня есть документы подтверждающие, то что данные замечания были не по моей вине)? если нет, то подскажите пожалуйста, куда в начале нужно обратиться для устранеия данной несправедливости?
Читать ответы (1)
Надежда
22.08.2021, 09:52

Составлен акт об отказе ознакомления при увольнении - правомерен ли и как его оспорить?

При увольнение был составлен акт об отказе ознакомления приказа. В акте указаны только работники компании. Я не была ознакомлена с этим актом (как они указали это) правомерно ли был составлен акт? И как можно оспорить этот факт? В это время, что указано в акте был осмотр помещения полицией.
Читать ответы (6)
Юлия
14.04.2022, 19:53

Начальник требует объяснительную за не предоставленный акт выполненных работ по договору - правомерно ли такое требование?

Начальник потребовал с меня объяснительную за то что Я не предоставила ему акты выполненных работ по договору. Этот акт должен был направить мне клиент, и он пока не прислал его. Начальник в Курск ситуации, однако все равно поставил срок получения мною с клиента акт до конца рабочего дня или предоставить ему объяснительную. На сколько это правомерно требовать объяснительную?
Читать ответы (1)
Николай
26.11.2018, 13:36

Требование предоставить экземпляр акта проверки в квартире с участием представителя прокуратуры - права собственника

В нашей квартире была комиссия в составе которой присутствовал представитель из прокуратуры. Приказа о создании комиссии нет. был составлен акт проверки. Скажите пожалуйста мне как собственнику квартиры обязаны предоставить экземпляр акта проверки?
Читать ответы (2)