Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос компенсации не отгулянных дней отдыха и сдачи крови при увольнении в связи с устройством на другую работу

09.09.2015, 15:55
• г. Москва

Как получить компенсацию при увольнении за не отгуляные дни отдыха, за сдачу крови, которых накопилось 24 календарных дня и нет времени отгулять в связи с устройством на другую работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пишите письменное заявление - обязаны выдать.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
05.04.2005, 07:25

Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни.

Разъясните пожалуйста ситуацию. Сотрудник нашей фирмы увольняется. Он работал охранником. В выходные дни он сдавал кровь (безвозмездно). Сейчас при увольнении он принес 7 справок о сдавче крови. Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни. В справках есть ссылка на ст 186 ТК РФ: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Пожалуйста, объясните как нам бытть? За ранее спасибо. Ирина.
Читать ответы (1)
Владимир
23.02.2018, 22:04

Должен ли работодатель оплатить дополнительные дни отдыха при увольнении за работу в выходные дни?

Должен ли работадатель при увольнении оплатить работнику дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, которые он не успел отгулять?
Читать ответы (2)
Василий
15.09.2012, 20:17

Как рассчитывать дни отгула за сдачу крови после незаконного увольнения?

Я был незаконно уволен с работы, во время вынужденного прогула сдавал кровь. После восстановления на работе как считать полагающиеся дни отгула за сдачу крови? Одна сдача-один день или одна сдача - два дня (2 пункт ст. 186 ТК РФ)
Читать ответы (1)
Елена
04.04.2016, 14:21

Право на дополнительные дни отдыха после сдачи крови - 1 или 2 дня?

Я донор, сдала кровь 01.10.2015, в свой рабочий день, день отдыха не брала, работала. Хочу взять дополнительные дни отдыха к отпуску. Вопрос: имею право на 1 или 2 дня отдыха за сдачу крови?
Читать ответы (1)
Татьяна
31.07.2015, 09:24

Расчет дополнительных дней к отпуску за сдачу крови - календарные или рабочие дни?

Дополнительные дни к отпуску за сдачу крови считать в рабочих или календарных днях? Например 6 донорских дней начинаются со среды. На работу выходить: а) в следующий вторник (календарные дни); б) в следующий четверг (рабочие дни). На 2 варианте настаивают в отделе кадров. Как тогда быть при сменном графике работы? За ранее благодарю. Борис.
Читать ответы (1)
Любовь Гордийчук
03.09.2008, 19:12

В соответсвии со ст.186 Трудового кодекса РФ, работнику, сдающему в свой выходной, придоставляется другой день.

Работаю в охранном предприятии с 2004 года по графику "сутки-трое". 4-ый год являюсь донором - кровь (плазму) сдаю в свои выходные. В соответсвии со ст.186 Трудового кодекса РФ, работнику, сдающему в свой выходной, придоставляется другой день. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работниу предоставляется еще и дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к отпуску или исползован в любое время в течение года (В моем случае - получается 2 дня за каждую кровоотдачу). Имею ли я право на то, чтобы воспользоваться сразу всеми отгулами (единовременно) за сдачу крови с сентября 2007 года по настоящее время (около 30 справок по форме № 402-у), либо я могу получить компенсицацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении?
Читать ответы (1)
Елена
08.07.2015, 11:51

Вопросы о возможности отгулять отпускные дни и компенсации при увольнении

А скажите пожалуйста я могу отгулять эти 14 дней или только мне могут выплатить компенсацию и получить я могу ее только при увольнении, так как я слышала, то что не отгуляные дни через 18 месяцев сгорают?
Читать ответы (1)
Лана
15.01.2015, 18:52

Гарантии и компенсации для внешних совместителей - сохранение заработка и дни отдыха при сдаче крови

Предоставляются ли внешним совместителям гарантии и компенсации (в связи со сдачей крови)такие, как сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, независимо от того, что эти гарантии были предоставлены по основному месту работы?
Читать ответы (1)
Алексей
10.06.2014, 11:42

Вопросы о компенсации и отгулах при сдаче крови в нерабочий день

Хотел бы у вас уточнить, каким образом происходит компенсация за сдачу крови в том случае, если день сдачи - день простоя предприятия или выходной/праздник? И каким образом рассчитывается время на отгулы за сдачу крови? Пример: Я работаю на заводе по графику 8 – 17 (5/2); кровь сдавал в следующие дни: 30.12.13, 14.01.14, 04.02.14, 18.02.14, 18.03.14, 08.04.14, 07.05.14. При этом, день 30.12.13 был днём простоя завода по инициативе работодателя. Кроме того, я выходил на работу во все дни, когда сдавал кровь (каждый раз на сдачу уходило около 2 часов). Бухгалтерия завода насчитала мне 10 дней и 5,5 часов за вычетом часов моего отсутствия на заводе во время сдачи крови (14,5 часов) отдыха за эти 7 справок. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что за 7 справок мне полагается 14 дней отдыха при условии того, что я выходил на работу в дни сдачи? И что понимается под днём отдыха: 8 рабочих часов (в зависимости от графика работы) или суточные 24 часа? Спасибо.
Читать ответы (1)