Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о невыполнении должностных обязанностей - работник отказался подписать лист ознакомления, может ли работодатель применить депривацию?

09.09.2015, 16:17
• г. Брянск

Работника депремируют на 100% за невыполнение должностных обязанностей и он не согласен. На листе ознакомления написал отказ какие дальнейшие действия работадателя. Можно с отказом в росписи депремировать работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете депремировать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
12.05.2009, 12:57

Работник уволен по подпункту б пункта 6 статьи 81 - какие меры может предпринять работодатель

Работник уволен по подп."б" п. 6 ст. 81. Какие дальнейшие действия работодателя, если работник расписался об ознакомлении с приказом и написал не согласен с ним?
Читать ответы (1)
Инга николаевна
28.08.2014, 13:34

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?
Читать ответы (1)
Ольга
17.04.2019, 10:43

Работник просит исключить один из пунктов должностных обязанностей. Какие действия работодателя, если он против исключения.

Работник просит исключить один из пунктов должностных обязанностей. Какие действия работодателя, если он против исключения.
Читать ответы (2)
Елена
15.04.2015, 12:12

Вопрос о выплате НДФЛ при невыплате ЗП по ст.155 за невыполнение должностных обязанностей

Если работнику не выплачивалась ЗП по ст.155 за невыполнение должностных обязанностей (работник вообще не появлялся на рабочем месте), платится НДФЛ?
Читать ответы (1)
Иван
07.09.2018, 14:52

Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?

Работнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?
Читать ответы (1)
Иван
03.05.2017, 11:55

Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли. Можно работнику не предоставлять разъяснений?
Читать ответы (3)
Анна
17.06.2008, 07:05

Необходимо ли указывать должностные обязанности в трудовом договоре и возможность ссылки на должностные инструкции

Здравтвуйте! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли указывать в трудовом договоре должностные обязанности работника или можно указать, что сотрудник принимается на работу на должность, для выполнения трудовых обязанносей согласно должностных инструкций и под роспись ознакомить работника с инструкциями. Спасибо.
Читать ответы (1)