Я беременна, в октябре ухожу на больничный по бер. и родам. В октябре же наше руководство планирует массовое сокращение численности. Моего отдела, которым я руковожу, не будет в новой структуре, а соответственно и моей должности. Из моего отдела и еще двух делают один под другим названием. Правильно ли я понимаю, что меня выведут за штат и после больничного уволят? Или мне дадут уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом уволят. И еще - не должны ли мне предложить должность начальника вновь образуемого отдела?

Если вы работаете в гражданской организации , то такая процедура как выведение за штат не применяется. Кроме того, вас не могут уволить , так как вы беременны. После рождения ребенка вас также не могут уволить. Уволить только могут в случае ликвидации организации в полном объеме или после выхода на работу, предварительно предложив вам другие должности.

Последствия беременности и родов - сокращение численности и возможное увольнение

Как заставить руководство сократить меня, находясь в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет я работала в госслужбе на должности зам. нач. отдела, в настоящее время мою должность вывели за штат, т.к. изменилось название отдела и должность зам. не предусмотрена теперь по штату, а на должность начальника отдела взяли другого человека. Я хочу уйти по сокращению, но меня пытаются принудить уйти по собственному или работать на должности ниже. Подскажите, пожалуйста, как заставить руководство сократить меня.

Читать ответы (2)

Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До настоящего времени занимала должность начальника отдела в Управлении кадровой политики химического предприятия. В настоящий момент вышел приказ о сокращении штатов (в том числе и моей должности). Работника, выполняющего обязанности начаальника отдела на период моего отпуска, перевели на другую равноценную дожнось в новой кадровой структуре. Я планировала выйти на работу, но мне предложили уйти обратно в отпуск или оформить простой. Равноценных вакантных должностей мне не предложили, а лишь должности с более низкой оплатой. Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре? Если я сейчас выйду на работу, имею ли я право находиться на своем рабочем месте до истечения отпуска по уходу за ребенком (до 03.04.2010)? Каковы должны быть мои действия? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Читать ответы (7)

Правомерность оставления беременной сотрудницы без должности после сокращения штата без указания дат и направлений

Идет сокращение штата, до сокращения в наличии 4 равнозначных (инспектор) долности, после сокращения остаются 2 (название отдела и должности не меняется). Я в отпуске по беременности и родам, сообщают, что именно Моя должность сокращена, соответственно меня за штат до 3-х летия ребенка, потом увольнять планируют. На оставшихся двух (никак не измененных) должностях остаются сотрудники, ранее занимавшие такие же должности. Правомерно ли не оставить (не предложить мне написать рапорт на Мою же должность, т.к. По ТК должность беременных не имеют права сократить) меня на одной из оставшихся должностей, выведя за штат. Уведомления людям раздали без указания конкретных дат, направлений ввк и т.д (те, кто остался на этих двух должностях его получили, подписали, Я ничего не подписывала.

Читать ответы (2)

Ситуация с переводом подруги на мою должность во время отпуска по уходу за ребенком и последующим сокращением штата

Ситуация такая: на период моего отпуска по уходу за ребенком до 3-лет на мое место перевели мою подругу. Но сейчас у нас на предприятии началось сокращение штата и ее должность, на которой она официально числилась до моего отпуска сокращают... Ей выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли ей в связи теперь уже с сокращением предложить мою должность или она будет продолжать работать на мой должности до моего выхода, а потом ее просто уволят?

Читать ответы (1)

Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела

В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?

Читать ответы (5)

Перевод на новую должность перед или после больничного листа - в каком случае?

1 октября мне вручили уведомление о переводе на другую должность, в связи с сокращением моей должности с 1 декабря.28 октября я ухожу на больничный лист по беременности и родам. С какого времени меня должны перевести на новую должность, до больничного листа или после больничного?

Читать ответы (2)

Назначение на должность сотрудника отдела во время сокращения штатов - вопросы прав доступа и отпуска по уходу за ребенком.

При сокращении штатов, должен ли отдел кадров предложить мне должность сотрудника отдела, которым я руковожу, а данный работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Читать ответы (2)

22 октября меня вызвали с больничного по уходу за ребёнком на работу для вручения уведомления о сокращении моей должности.

22 октября меня вызвали с больничного по уходу за ребёнком на работу для вручения уведомления о сокращении моей должности. С 15 января ухожу на больничный по беременности и родам. Имеют ли право сократить мою должность, если я предоставлю справку о сроке беременности или мне взять обычный больничный до 15 января, а потом сразу по беременности и родам? Как поступить?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время у нас происходит реорганизация предприятия, моя должность сокращается (начальник сектора), одновременно с этим на предприятии (по новому штатному) вводятся во все отделы новые должности (заместитель начальника отдела) и создается дополнительно новый отдел. Должен ли работодатель предложить мне новую должность сейчас или он будет ждать моего выхода из отпуска? И должен ли он предусмотреть для меня место заранее и сообщить мне об этом или потом уже будет предлагать из того что осталось? Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице? И еще один вопрос: могу ли я предвать отпуск по уходу за ребенком на несколько месяцев (выйди на работу), отработать некоторое время и опять взять отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия беременности и родов - сокращение численности и возможное увольнение

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов