Вопрос о заключении трудового договора и хранении документов работодателем

8 сентября приняли на бесплатное обучение на 10 днейс последующим трудоустройством с испытательным сроком 2 месяца и окладом. Трудовой договор пока не заключали а документы ксерокопию паспорта оригинал снилса и инн работодатель забрал. Что не правильно икак поступить.

8 сентября меня взяли на бесплатное обучение в течении 10 дней. Далее будет испытательный срок 2 месяца с окладом 40 тыс. руб.взяли документы-ксерокопию паспорта оригинал инн ксерокопию паспорта диплом и они вчера остались у работодателя. В течении которого времени со мной должны заключить трудовой договор и опасно ли что я оставила оригиналы документов? Когда я их могу забарь?

8 сентября меня взяли на обучение в агенство недвижимости и работодатель оставил у себя мои документы оригиналы снилс инн. я заволновалась что делать? Чем опасно? Трудовой договор пока не составляли вначале обученме 10 дней потом 2 месяца испытательный срок с окладом как обещали 40 т.р.

Работодатель оставил у себя оригинал снилс и инн и сказал что они хранятся у них. разве это правомерно и что делать чем это опасно? Сейчас я у него на бесплатном обучении 10 дней дальше испытательный срок 2 мес. с окладом.

Поступила на бесплатное обучение в течении 10 дней и в дальнейшем с трудоустройством с испытательным сроком 2 мес. работодатель оставил ксерокопию паспорта оригинал инн и оригинал снилс и сказал что это у них хранится. Чем это опасно и что делать?

При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор на 2 месяца но при этом работодатель взял себе ксерокопию паспорта. Он обязан был взять у меня инн, трудовую и т.д? (он видел только мой паспорт)

Попала в ситуация не из приятных. Устроилась работать (первое место работы) на работе забрали ксерокопию паспорта, инн и трудовыю (чистую) с испытательным сроком 1 месяц. Месяц прошел, стала требовать трудовой договор, прошло 2 недели. Те прошел испытательный срок и пора бы регистрировать, но так и не сделали договор. Попросила рассчет, рассчет не получила, сказали что я бездельничала! Вообщем попросила документы мои, работодатель отдал трудовую (пустую!) а ксерокопии оставил себе, я возмутилась, верните ксерокопии я вам своих документов не оставлю! Забрала, меня начали хватать, пытаясь забрать мои же ксерокопии. У вырвалась, мне в след начал работодатель кричать, что я забрала у него документы какие то. Я вышла из офиса, прошлась вернулась на ресепшн, показала людям рюкзак, документы, объяснила ситуацию. А теперь вопрос, сотрудники которые со мной работали, тоже, по-моему были облапошены, тк. после моего ухода она сказала что у них пропали трудовые! Я их не брала, даже не знаю где они, забрала сверху свой файлик с ксерокопией и все. Подскажете, как усмиритьненормального работодателя. P.S. фирма похоже делает грязные дела, а именно, подделывает сертификаты на оборудование, обходит 18% налог, тем что обнуляет раз в три года название фирмы меняется. Хочется отомстить если честно, мало того, что так выгнали, еще и на меня повесить что-то хотят. Как приструнить? Что подскажите?

Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?

Я устроилась на работу к частнику с испытательным сроком на 1 месяц. Он у меня забрал трудовую книжку, но трудовой договор мы с ним не заключали. После окончания месяца он сказал, что испытательный срок я не прошла и вернул мне трудовую книжку без записи. Заявление о приеме на работу я писала, ИНН, СНИЛС, копию паспорта он у меня брал. Правомерны ли его действия?

Прошла собеседование, позвали на испытательный срок, отработала 2 дня, сказали не подхожу. Я потребовала чтоб эти два дня оплатили, на что мне ответили что они не оплатят, потому что это стажировка была. Со спорами согласились оплатить. Пришла в магазин мне менеджер говорит что нужны документы: паспорт, инн,снилс, трудовая, оформить а потом уволить. В такой ситуации нельзя заключить просто договор. И нужны ли все этм документы чтоб щаключить договор? Заранее спасибо.