Вопросы срока рассчета при увольнении по обоюдному согласию и задержке зарплаты

Вопросы о сроке рассчета при увольнении\nЧто делать

Я хочу уточнить, в какой срок работодатель должен меня рассчитать. Если я соглашусь на увольнение с выдачей мне компенсацией по обоюдному согласию как хочет, а не по сокращению? У нас с зарплатой задержка и я могу прождать месяца три. Если я не буду подписывать приказ пока он меня не рассчитает, я должна ходить на работу? Что в таких случаях нужно делать? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как лучше поступить при предложении увольнения по сокращению или по соглашению сторон в незаконной ситуации?

Как мне лучше поступить в следующей ситуации. Компания предлагает мне увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон на моё усмотрение. Уведомление о моём сокращении уже выслано по почте. Должна ли я подписывать это уведомление в случае несогласия с сокращением? Дело в том, что нарушения очевидны. Если всё-таки я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, какой размер компенсации я могу озвучить компании, зная, что действия компании неправомерны? Спасибо заранее за помощь.

Читать ответы (4)

Как получить компенсацию после добровольного соглашения об увольнении и ожидании оформления документов от отдела кадров?

Меня не хотят сокращать, а решили по обоюдному согласию. Завтра у нас ревизия. И я свободна. И прошу меня сразу же рассчитать и дать мне компенсацию. Но отдел кадров не успевает оформить документы. Я ранее спрашивала и мне ответили, что если мною не подписано соглашение, то я считаюсь не уволенной и могу ходить на работу. Могу я написать на несколько дней отпуск без содержания, пока они подготовят документы.? И если не рассчитают и после этого, ходить на работу и мне оплатят эти дни тоже? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?

Помогите решить вопрос с увольнением по сокращению моей маме, пенсионерке. Два месяца назад она подпписала уведомление о сокращении и осталась дорабатывать два месяца, завтра истекает срок и ее должны рассчитать. Проблема в том, что руководство сегодня 9 апреля предъявило ей постановление об отмене сокращения должности и не хотят делать запись в тр.книжке о сокращении и вообще сокращение не производить. Как быть? Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать? Уверяют ее что ей нужно пойти с ними на соглашение. Заранее спасобо. С Уважением к Вам.

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает увольнение по обоюдному согласию с компенсацией, но отказывается оформить официально - что делать?

Работодатель сам предложил уволиться по обоюдному согласию с выплатой компенсации, оговорили размер этой компенсации, но вот проблема в том что подписывать официально на бумагах он это не хочет. Буду ходить на работу, работать. А если будет специально делаться так чтоб уволился по обоюдному согласию или искать причину для увольнения без всяких выплат? Что тогда делать.

Читать ответы (2)

Как быть при тонких намеках о увольнении? Права пенсионера при сокращении штатов

Я - пенсионерка, работаю в частной коммерческой фирме. Работодатель тонкими намеками дает понять, что моя работа ему больше не нужна, но конкретных предложений по увольнению пока не было. Хочу быть заранее юридически подготовленной к любому развитию событий. Как он может меня уволить без моего согласия? Возможно ли увольнение по сокращению штатов? И должен ли пенсионер при этом получить все положенные при сокращении штатов выплаты? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя

Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?

Читать ответы (1)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Через несколько дней работодатель предложил уволится по соглашению сторон без каких либо компенсаций.

Меня ознакомили (под роспись) за 2 месяца с уведомлением о сокращении. (Вручили второй экземпляр). Через несколько дней работодатель предложил уволится по соглашению сторон без каких либо компенсаций. Я отказался. Еще через несколько дней работодатель сообщил о том что если я не соглашусь на увольнение по соглашению он ОТМЕНИТ сокращение и уволит по статье (какой не уточнил). Вопрос: законно ли отменить сокращение? Какая процедура этой отмены? Какие статьи регламентируют такую процедуру. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудника с неопределенным сроком трудового договора - права и возможности

У меня Срочный трудовой договор на неопределенный срок, вместо декретницы, но есть доп соглашение написано к просто к Трудовому договору. Попадаю под сокращение. Вопросы: Могут ли сократить данную должность Сказали, что будет сокращение по обоюдному согласию сторон Могу ли я сказать, что не буду подписывать данный приказ, а чтобы было по сокращению. Выплаты мне полагаются?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59