Сокращаются отпуска для работников, устроившихся после 1 января 2014 года - где найти текст закона?

Может ли машинист тепловоза работать помощником машиниста электровоза, помощником машиниста тягового агрегата?

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?

Я работаю в Крымском порту с ноября 1995 г. Последний раз в отпуск я ходил в сентябре 2013 года. С 30.05.2014 года моё предприятие стало российским, мы писали заявление об увольнении и тут же о приёме на работу на образованное российское предприятие. В заявлении писали, что просим принять на работу … с сохранением очередного отпуска. По графику отпусков я должен был идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2014 года. При исчислении длительности отпуска мне было насчитано всего 19 календарных дней, вместо положенных 35 дней (28 дн+7 дн. за ненормированный рабочий день), при этом, мне пояснили, что отпуск исчислялся за последний рабочий год, начиная с ноября 2013 года (хотя я устроился и работал на предприятии с ноября 1995 года). Таким образом, у всех сотрудников получилось разное количество дней отпуска, в зависимости от месяца устройства на работу, а не года. Тем, кто устроился в январе-феврале 2010 года, отпуск был насчитан в количестве 43 дней, а тем кто устроился в октябре –декабре – отпуск был насчитан в размере 11-19 календарных дней, не зависимо от года устройства на работу. Прошу разъяснить, законны ли эти действия? Каким законом (статьей или частью) администрация (в моём случае) пользуются при исчислении отпуска, и от чего зависит длительность отпуска. С уважением житель Крыма Иван .

В Списке 2 вредных условий труда от 1991 г есть профессия машинист тягового агрегата, но этой профессии нет в ЕТКС. Работодатель из за этого отказывается внести изменение записи в трудовой книжке. Что может его обязать это сделать? Период работы 1992-1997 год.

У меня такой вопрос. Я работаю на предприятии 15 лет, связанным с тяжелыми и опасными условиями труда - шахтёр. Ежегодный оплачиваемый отпуск у людей моей профессии на нашем предприятии 66 дней, т.е 28 основных и 38 дополнительных, не зависимо, когда и через какой период уходишь. Так было до января 2014 года, Сейчас согласно статьёй ТК РФ расчёт отпусков стал делиться. Если промежуток от отпуска до отпуска менее 12 месяцев, то и отпуск сокращается. Это я понял согласно статье 121. ВОПРОС. В 2013 году мой выход из отпуска был 13 мая, в 2014 году я пойду с 11 августа. За этот год у меня был больничный 10 календарных дней, за свой счёт дни не подписывал. В отделе кадров насчитали 66 дней. Во вредных условиях я находился почти 15 месяцев. ПРАВИЛЬНО ЛИ МНЕ НАСЧИТАЛИ ОТПУСК? спасибо.

У меня такая ситуация. Мой работадатель не хочет давать мне полный отпуск за проработанный рабочий год! Я сам по профессии машинист котлов, работа связана со вредностью. Полный отпуск с учетом вредных факторов составляет 43 дня! Но работодатель не хочет его давать! Я написал заявление на отпуск с 5 мая 2015 года. Но отдел кадров нашей организации отказал мне в полном отпуске! Ссылаясь на то что последний раз я отгулял отпуск в сентябре 2014 года. Сам я устроился в эту организацию 30 сентября 2013 года. В прошлом 2014 году мне так же разделили мой отпуск. В июне 2014 года я отгулял 30 дней отпуска. В сентябре 2014 года 13 оставшихся дней. Теперь менеджер по кадрам мне говорит т.к.-Вы были приняты 30 сентября 2013 года на работу в нашу организацию, Вы можете брать полный отпуск только с 30 августа! И если я даже отработаю хоть 10 лет в этой организации я имею право на полный отпуск только в сентябре! А так Вам по закону приходится его делить! А я могу идти в отпуск только с 1 мая по 1 октября! Т.к. в остальное время года нам машинистам отопительных котлов запрещено идти в отпуск во время отопительного сезона! Так прав мой работадатель в этом вопросе по полному отпуску по закону? Или не прав? Что устроившись 30 сентября 2 года назад я теперь имею право на полный отпуск только в сентябре?! Хоть я отработаю в этой организации хоть 10 лет?!

Как вы прокомментируете следующее "Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5 Вопрос: Просим вас разъяснить исчисление, период и порядок предоставления дополнительного отпуска, если его продолжительность составляет 14 календарных дней. Ответ: Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в данных условиях время. Поэтому из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, исключается время, когда работник был в учебном отпуске, отпуске без сохранения содержания, на больничном листе. Продолжительность отпуска уменьшается пропорционально не отработанному в особых условиях времени. Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной. При этом изменение продолжительности оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не приведет к изменению графика отпусков, лишь в графе "Примечание" нужно сделать ссылку на изменение продолжительности отпуска в соответствии со ст. 121 ТК РФ.", ранее на мой вопрос №458663 был ответ, что это незаконно. Где же истина? Спасибо.

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Хочу узнать, как подсчитать сколько дней отпуска перед декретом мне можно взять. Я работаю преподавателем в педагогическом колледже с 23 октября 2006 года и по сей день, ежегодно брала очередной отпуск в количестве 56 календарных дней. Отпуск за прошлый год закончился 28 августа 2014 года. После этого я была три раза на больничном: с 23 сентября по 26 сентября 2014 года, с 7 ноября по 21 ноября 2014 года, с 12 января по 16 января 2015 года. Хочу знать, сколько дней отпуска я заработала, если заявление на предоставление очередного отпуска перед декретом я хочу написать с 17 января 2015 года. В декрет мне уходить 4 февраля 2015 года. Спасибо.