Я работаю в котельной учеником опреатора котельной 1 месяц, хочу уволиться. У меня вопрос: отдадут ли мне мою зарплату или не отдадут, ссылаясь на расходы, понесенные работодателем на мое обучение, ведь я работала полный рабочий день на сменном графике? Спасибо.

вопрос какие работодатель понес из-за вас расходы? они обязаны вам выплатить все заработанные вами деньги.

зарплату должны выплатить в любом случае. Если не выплатят, срочно обращайтесь в суд.

В трудовом договоре прописанно, что если я после прохождения обучения не вышла на работу, то они с меня удержат деньги за понесенные расходы за обучение

Отдадут ли мне зарплату при увольнении после работы в котельной в течение месяца

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Читать ответы (3)

Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.

Читать ответы (4)

Может ли работодатель запретить работнику выходить на работу в его рабочий день при сменном графике и как это может

Работаю в сменном графике, работодатель просит не выходить на работу в мой рабочий день, ссылаясь на отсутствие работы в данный период времени, имеет ли он право? Естественно, сокращая кол-во рабочих часов, что в следствие отразится на зар. плате. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с графиком отпусков - нужно согласование и перенос выходного дня

Я работаю в сменном графике день ночь два дома. В нашей организации в конце года составлялся график, но даты ставились приблизительно моих рабочих дней, сейчас я подсчитала день когда я работаю и мое начало отпуска начинается на мой второй выходной чего я не хочу. А отдел кадров требует согласно графика отпусков и заявление на перенос подписывает не согласовано. Как поступить в этой ситуации? И имеет ли она право на согласование? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?

Читать ответы (1)

Возможность уволиться без выплаты при отработке контракта на производстве - есть ли такая опция?

Я устроился на производство учеником по контракту я получаю 25000 р в месяц стипендию и после обучения мне нужно отработать 6 месяцев или выплатить производству 75000 р. Я отучился и уже 2 месяца работаю как рабочий, но очень не нравится работа и я хочу уволиться... Вопрос - есть ли возможность уволиться без выплаты денежных средств?

Читать ответы (1)

Расчет дополнительного отпуска для работника с 36-часовой рабочей неделей и сменным графиком работы в 3 смены

Я работаю на вредном производстве по 36 часовой рабочей неделе, по сменному графику в 3 смены, в месяц у меня получается 18-19 рабочих смен, как должен рассчитываться дополнительный отпуск в днях? За полный год работы получается 12 дней допотпуска, как они должны считаться: по количеству рабочих дней которые я работаю в месяце или по шестидневной рабочей неделе?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности лишения премии при увольнении на 14-й день работы

Заявление об увольнении написано от 21 декабря 2018, отработка 14 дней, я работаю в сменном графике,04 января 2019 года последний рабочий день, мне начислена премия ("13 зарплата"),могут ли меня ее лишить? Мой руководитель пояснил что бы ее получить я должна уволиться 11 января 2019 года.. правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы и критерии подтверждения льготного стажа №2 для ученика слесаря по ремонту оборудования на обогатительной фабрике

Я был принят учеником слесаря по ремонту оборудования на обогатительную фабрику, работал полный рабочий день в режиме полной рабочей недели. Этот период входит в льготный стаж по списку №2? Если входит, то каким образом можно подтвердить?

Читать ответы (1)

Не совпадает количество рабочих дней и оклад - обман работодателя или ошибка в расчете?

Вопрос такой: Я работаю продавцом. В трудовом договоре Обозначен мой оклад 21000 р в месяц, и график 5/2. При этом графике в ноябре у меня вышел 21 рабочий день. Я получил 21000 р. А в декабре при том же графике вышло 23 рабочих дня. И мне тоже заплатили 21000 р. Справедливо ли рассчитана моя з.п. или меня обманывает работодатель? Укажите пожалуйста к каким законам или кодексам обращаться в таких случаях.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдадут ли мне зарплату при увольнении после работы в котельной в течение месяца

Магадан - онлайн услуги юристов