Работодатель не несет в данном случае ответственности, но, при этом, он не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо должностных обязанностей, так как должностная инструкция как раз и конкретизирует эти самые должностные обязанности.

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ответственность работодателя за сотрудника, который не желает восстанавливать потерянный паспорт

Сотрудник потерял паспорт. По своей халатности восстанавливать паспорт он не собирается уже продолжительное время. Какие действия работодателя, и какую ответственность несет работодатель за такого сотрудника? Заранее спасибо.

Отсутствие выдачи трудового договора и требования соответствия должностной инструкции - права сотрудника

Компания не выдает на руки трудовой договор. Причина: его нужно подписать гендиректору, который колесит по миру и редко появляется на работе.

Сотрудник работает вторую неделю. Может ли сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель не предоставил сотруднику подписанный срочный трёхмесячный трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но стал требовать соответствия действий должностной инструкции?

Возможность дисциплинарного взыскания сотрудника полиции при отсутствии ознакомления с должностной инструкцией

Дисциплинарное взыскание. Могут ли сотрудника полиции привлечь к дисциплинарной ответственности, если его не ознакамливали с должностной инструкцией? Можно ли обжаловать наказание в этом случае?

Какую ответственность несет работодатель за сотрудника

Какую ответственность несет работодатель за просроченную временную регистрацию сотрудника гражданина РФ?

Возможно ли привлечь работодателей к административной ответственности?

Могут ли привлечь работодателя к административной ответственности за не ознакомление работника с должностной инструкцией.

Какова ответственность кадрового сотрудника за подтверждение трудоустройства без достаточных доказательств в случае

Кадровый сотрудник по невнимательности подтвердил Банку устно (по телефону, без предоставления справок и т.д.) трудоустроенность сотрудника, к тому моменту не работавшего уже 2 дня, а так же представился сотруднику банка. Какую ответственность он несет в случае, если на заемщика банк подаст в суд?