Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выбор при слиянии организаций - один оклад или риск увольнения?
₽ VIP

04.06.2009, 14:21
• г. Москва

При слиянии организаций мне дали выбор. Или получить 1 оклад и расторгнуть договор по соглашению сторон или меня переведут в новообразовавшуюся организацию, потом оформят простой, во время простоя предложат другую менее оплачиваемую должность и уволят с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я соответственно откажусь от этой должности.

Правомерен ли вообще 2-й вариант?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Без вашего согласия могут перевести только на срок до одного месяца при временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
04.06.2009, 15:15

Выбор между увольнением и переходом в новую организацию при слиянии - есть ли законность второго варианта?

При слиянии организаций мне дали выбор. Или получить 1 оклад и расторгнуть договор по соглашению сторон или меня переведут в новообразовавшуюся организацию, потом оформят простой, а потом уволят с выплатой двухнедельного пособия. Правомерен ли вообще 2-й вариант?
Читать ответы (1)
Алексей
25.09.2012, 15:40

Последствия реорганизации бюджетных организаций - изменение должности и возможное предложение новой

Происходит реорганизация нескольких бюджетных организаций путем слияния (собственник имущества не меняется - Москва). Новая организация начинает функционировать с 01.10.2012, а старые соответственно прекращают деятельность. Моя должность главного бухгалтера перестает существовать, т.к. главный бухгалтер будет только в головной организации. Единственное уведомление полученное - уведомление о реогранизации. Что меня ждет? Могут ли мне предложить другую должность (нижестоящую и менее оплачиваемую)?
Читать ответы (1)
Алина
01.04.2014, 18:22

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Анатольевна
30.09.2014, 12:25

Возможность перевода на новую должность с компенсацией - права работника при сокращении должности специалиста по безопасности

У меня такая ситуация: с 01.10.2014 в организации выводят из штата мою должность специалиста по безопасности. Предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Я отказалась. В этой же организации я работаю по совместительству на 0,5 ставки бухгалтером. По этой должности мне предложили написать заявление на увольнение с совместителей. Затем, мне предлагают оформить перевод с должности специалиста по безопасности на должность бухгалтера, без какой либо-компенсации (просто перевод с одной должности на другую). Подскажите, имею ли я право оформить перевод в данной организации и получить компенсацию за сокращение должности специалиста по безопасности.
Читать ответы (1)
Анастасия
12.03.2015, 10:53

Незаконное сокращение должности и возможные шаги в данной ситуации

В нашей организации происходит, как они говорят, реорганизация, оптимизация. По факту пришло штатное расписание в котором нет моей должности. Никаких уведомлений мне не выдавали, предложили 2 варианта. 1. По соглашению сторон (организация не хочет показывать что у нас происходят сокращения). 2. Сокращение по оргштатным мероприятиям, при этом сказали что если мне будут предлагать должности и я от них откажусь то меня уволят через 2 недели без выходного пособия (организация пойдет на это). Мне кажется это не законно, так ли это? Что можно сделать в сложившийся ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
13.04.2017, 16:03

Влияет ли отказ от предложенной должности в другом городе на возможность сокращения при слиянии двух организаций?

2 организации сливают и будет 1, мою должность сокращают, если мне предложат другую должность в другом городе (где будет эта организация новая) и я откажусь, то как это будет: сокращение? Или уже я не попаду под сокращение, раз отказалась работать в другом городе?
Читать ответы (1)
Евгений анатольевич
16.10.2014, 15:36

Возможно ли вернуться на должность старшего полицейского после отказа и перехода на должность полицейского?

Если я откажусь от должности старшего полицейского на полицейского смогу ли я потом получить должность старшего полицейского если мне предложут?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.01.2013, 09:04

Мои права и перспективы в связи с ликвидацией фирмы на 6-м месяце беременности

У меня такая ситуация: я на 6 месяце беременности, фирма точно ликвидируется, но официально об этом меня еще не предупреждали, до весны будет существовать наша организация. Про выплату всех пособий я поняла меня переведут в отдел социального обеспечения. Всем моим коллегам предложат перейти в другую организацию, там таже специфика работы, теже специальности, получится их уволят и тут же ппереведут в другую организацию, я уже буду в декретном отпуске, должны ли мне тоже предложить перейти в другую организацию? Или меня просто ликвидируют вместе с предприятием, и за мой понятно не закрепится рабочее место? Какие в этой ситуации у меня права?
Читать ответы (1)
Марина
17.12.2014, 09:33

Какие права у меня есть при уничтожении бухгалтерии без уведомления и изменения условий труда?

Помогите пожалуйста консультацией, у нас в организации решили уволить всю бухгалтерию и реорганизовать или просто создать другую. Начали увольнять по одному путём вынуждения по соглашению сторон, где прописана смешная сумма в размере одного оклада и убиждения. Сокращение объявлять не хотят, чтобы не испортить репутацию своей организации и конечное, чтобы не выплачивать пособия. Подскажите какими правами я наделена, что могу требовать при ситуации когда меня не уведомили за два месяца об переводе в другую организацию или каких либо изменения связанных с моей ставкой, предложат мне перейти на ту же маленькую или пониженную з/п, либо подписать соглашение сторон на один оклад, чего я вообще не желаю. Мне бы хотелось три оклада, либо ждать сокращения, но сокращения по словам работадателя не будет.
Читать ответы (1)