Что конкретно законодатель считает окончанием беременности
В соответствии с частью 2 статьи 262 ТК РФ срочный трудовой договор истекающий в период беременности по заявлению женщины продлевается до окончания беременности.
Что конкретно законодатель считает окончанием беременности: роды и рождение ребенка или окончание отпуска по беременности и родам (который оформляется единым периодом как до и после родовый)?
Желательно получить ссылки на конкретные разъяснения по данному вопросу.
Заранее благодарна.
Уважаемая Татьяна.
Ведь из буквального толкования положений ст. 261 ТК РФ следует, что днем окончания беременности считается - день рождения ребенка.
Вы легко сами найдёте разницу в "окончание беременности" и "окончание отпуска по беременности"....
Нужны комментарии....см. например: "Пособия от А до Я" (И.А. Гаврикова, "Зарплата", N 12, декабрь 2007 г., N 1, январь 2008 г.)
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы о продлении трудового договора после беременности и оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности
