Мне предложили уволиться по собственому желанию, чтобы в трудовой книжке не было статьи за не сответствие.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории (пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.

Можно ли занимать должность ведущего экономиста в бюджетном учреждении со средним-специальным образованием (экономист-бухгалтер), при этом стаж бухгалтера более 5 лет.

Я имею среднее спец. Образование и работаю специалистом по кадрам. Стаж 15 лет. С 2016 г. выходят новые стандарты по моей должности-спец. По кадрам должен обязательно иметь высшее образование. В должностной инструкции 2000 г., когда я принималась на работу, можно было занимать эту должность и со средним специальным образованием. Могут ли меня уволить или понизить в должности, учитывая мой стаж?

Засчитывается ли в муниципальный стаж работа в должности главного экономиста в федеральном государственном унитарном предприятии с 2001 г. по 2005 г.

Меня уволили по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ из организации занимающейся установкой приборов учета и учетом потребления электроэнергии с должности техник. Стаж работы в должноти техник 6 лет, но названия организации менялось несколько раз. Образование средне-техническое квалификация "горный техник-электромеханик" в настоящее время учусь заочно, 5 курс университета по специальности "электроснабжение". На момент сокращения в данной должности работало 4 человека. У остальных работников занимающих данную должность имелось высшее профессиональное образование (у одного по специальности "электроснабжение", у второго "экономика и управление" и у третьего " инженер-технолог пищевой промышленности). По должностной инструкции данную должность может занимать человек со средне-техническим образованием и стажем работы не менее 2 х лет. Но комиссия исходила из того что данная должность не требует специального образования и предприятие переименовывалось чуть более года назад считали, что у всех работников стаж 1 год и для определения квалификации работника исходила из наличия у него образования (начального, среднего, высшего профессионального. Правомерны ли действия комиссии?

Имея средне-специальное педагогическое образование с 2002 по 2010 год работала в должности руководителя дошкольного учреждения. В период работы обучалась в вузу по заочной форме обучения по той же специальности, по которой работала. В 2013 году получила диплом по специальности « управление дошкольным воспитанием». скажите, является ли имеющийся восмилетний стаж работы руководителя дошкольного учреждения «стажем работы по специальности» диплома о высшем образовании и какими законами это можно подтвердить.

Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.

В 2002 году, я окончил факультет переподготовки Крымского республиканского института последипломного педагогического образования и решением государственной квалификационной комиссии от 27.08.2002 года, мне присвоено квалификацию "ЭКОНОМИСТ ПРЕДПРИЯТИЯ", по специальности "ЭКОНОМИСТ ПРЕДПРИЯТИЯ", (общее количество часов - 2865). Учился я на базе высшего юридического образования, со квалификацией "ЮРИСТА-СПЕЦИАЛИСТА", по специальности "ПРАВОВЕДЕНИЕ", полученного в 2001 году. Вопрос: Является ли полученное в 2002 году на базе высшего образования - вторым высшим образованием? В отделе пенсионного обслуживания ЦФО МВД, говорят, что в РФ, переподготовка не предусматривает второе высшее образование.

Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!

С июня 2006 г. работаю в отделе опеки и попечительства муниципального образования. Была принята имея стаж работы с 2003-2005 год в ОВД, с июня 2005 по декабрь 2005 в отделе опеки и попечительства муниципального образования другого района. Образование - в 2001 г. закончила высшее педагогическое училище, на момент приема на работу являлась студенткой 2-го курса Российской правовой Академии при Минюсте (СЗФ). С 1-го декабря 2007 г. была переведена на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства. В июне текущего года проводилась проверка отдела кадров Прокуратурой. Её результатом стало представление о несосответствии мной замещаемой должности муниципальной служащей, т.к. я не имею высшего образования (в настоящее время я являюсь студенткой 4-го курса и продолжаю обучение). Мне говорят, что меня преведут на должность специалиста 1-ой категории (т.е. понижение в должности и понижение размера заработной платы). Поясните пожалуйста, возможно ли этого избежать и играет ли роль в данной ситуации мое обучение в ВУЗе на 4-ом курсе (который как мне пояснили приравнивается к непоному высшему образованию).