Правовая ответственность работодателя при приеме несовершеннолетнего на работу

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать увольнения своего 15-летнего сына, который поступил на работу без моего согласия?

Мой 15-летний сын поступил на работу учеником слесаря. Я требовала от директора завода увольнения моего сына, так как он поступил на работу без моего согласия. Наша семья материально обеспечена и я хочу, чтобы сын учился в дневной школе и получил среднее образование. При разговоре с директором сын заявил нам (мне и директору), что желает получить рабочую профессию и поступил в проф-тех училище на вечернее отделение. Может ли директор уволит моего сына по моему желанию?

Читать ответы (1)

За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели.

Задание 3 При приеме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Диплом об окончании вуза. 4. Характеристику с прежнего места работы. 5. Справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью. После предоставления указанных документов Петров был принят работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какой порядок приема на работу? Какие нарушения допустила администрация завода? Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (2)

Необходима консультация по предоставлению ежегодного отпуска для молодого слесаря на заводе

Петров, 17 лет, слесарь завода, поступил на работу 9 октября 2007 г. Проработав 5 месяцев, он попросил администрацию завода предоставить ему ежегодный отпуск. Что такое отпуск? 1 каков порядок предоставления ежегодного отпуска? 2 правомерным ли требования слесаря Ермолаева?

Читать ответы (2)

В соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген.

Ген. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?

Читать ответы (2)

Вопрос об увольнении сотрудника, учащегося в ВУЗе по устному распоряжению работодателя

Можно ли сократить сотрудника, если он учится в ВУЗе по устному распоряжению работодателя.? Человек был принят в бюджетное учреждение на должность бухгалтера. Работодатель знал что у него нет соответствующего образования и опыта работы. Принял на работу с условием что он поступит в ВУЗ, человек поступил. А теперь его сокращают.

Читать ответы (1)

Оценка работы слесаря на устранение шлакоудаления в не работающем котле - должен ли мастер принять выполненную работу?

Мастер котельной с утра на работе, дает слесарю-ремонтнику задание сделать планку шлакоудаления у не работающего котла. Когда слесарь сделал работу, должен ли мастер принять работу слесаря или нет.

Читать ответы (3)

Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание.

Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Петров согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия. Правомерны ли действия работодателя? Подлежит ли иск удовлетворению?

Читать ответы (2)

Может ли директор организации отказать в приеме на работу несовершеннолетнего подростка?

Учащийся 9 класса петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать. Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

Читать ответы (1)

Директор кафе Русский квас отказался рассматривать адм. жалобу гражданина Петрова, который был оскорблен кассиром Ухмылковой

Гражданин Петров обратился к директору кафе Русский квас с просьбой принять его адм. жалобу на действия кассира Ухмылковой. Которая оскорюила его, потребовав прекратить распивать пиво, принесенное с собой в помещение кафе. Директор Петрова не принял, передав через секретаря. Что жалобы посетителей рассматривать не обязан. Петров обратился к прокурору района с просьбой привлечь директора кафе к ответственности на нарушение порядка рассмотрения жалоб граждан. Помощник прокурора посоветовал ему обратиться с жалобой в суд. Каково решение по данному вопросу?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59