Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но, бухгалтерия (находится в Орле) говорят, что обязаны этот день оплатить в однократном размере и еще предоставить отгул.

06.06.2009, 15:06
• г. Мценск

Возник еще один вопрос: рабочий день до 17 часов, но иногда приходится оставаться до 20 часов (руководство об этом знает) или выходить в выходной день по устному распоряжению директора. Оплату не производят, как говорят - за отгула. Но, бухгалтерия (находится в Орле) говорят, что обязаны этот день оплатить в однократном размере и еще предоставить отгул. Кто прав? Наш директор служебные записки на оплату не подписывает. Как поступить в этой ситуации?

Спасибо. С уважением Юлия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В моей практике были схожие случаи. Во-первых, первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном, выходные - в двойном, во-вторых, судом рассматриваются любые доказательства. Так, например, записи в служебную документацию и обращения к работодателю об оплате переработки, свидетельские показания, электронная пропускная система, все это может быть доказательством Вашей переработки. Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Андрей
06.05.2011, 20:50

Отказ работодателя по поводу оплаты за работу в выходной день - законность приказа и возможность взять отгул

У меня вопрос. Работодатель издал приказ о работе в выходной день. Текст: Привлечь к работе в выходной день. Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ, или предоставить отгул, как удобнее работнику на основании служебной записки. Стоит фамилия генерального директора. Расписался другой человек, возле фамилии стоит наклонная черта. Фамилия расписавшегося не расшифрована. Кто расписался за генерального директора я не знаю. Сейчас работодатель отказывается оплачивать эту работу, отказывается давать отгул. Говорит приказ недействителен, потому что не директор расписался. Законен ли этот приказ? Могу ли я взять отгул и что мне для этого надо сделать?
Читать ответы (5)
Алексей
21.06.2017, 07:10

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Читать ответы (3)
Денис
04.05.2009, 06:24

Конфликт об отгуле - кто прав - работник или директор?

Я работаю на предприятии. Меня попросили отработать несколько часов внеурочного времени, как объяснили это все пройдет приказом и позже я смогу взять отгул на любой день либо он пойдет в счет отпуска. Когда я принес директору заявление об отгуле на определенное число, то директор в очень не вежливой форме мне отказал весь день отгула, мотивировав это тем, что отработаных сверхурочно часов у меня меньше чем 8-ми часовой рабочий день. Подскажите пожалуйста кто прав?
Читать ответы (1)
Владимир Леонидович
02.11.2016, 16:31

Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
26.12.2016, 13:40

Оплата командировочного дня - возможность требовать оплату или отгул в 2017 году?

6 февраля 2016 г. (суббота) у меня была командировка, соответственно мне этот день должен быть оплачен в двойном размере либо в однократном с предоставлением отгула. Недавно в бухгалтерии узнала, что день не был оплачен вообще. Отгул не предоставлялся. Скажите пожалуйста, имею ли я ещё право потребовать оплату этого дня или отгул в 2017 году, или это право кончается с окончанием 2016 года?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.05.2016, 09:28

Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула

Я медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?
Читать ответы (1)
Ирина владимировна
11.12.2014, 18:16

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Читать ответы (1)
Евгения
23.06.2017, 11:26

Правомочность требования работодателя о отработке 6 часов в выходной день без подписания отгула и возможность предоставления

Работодатель привлекает к работе в выходной день, при этом на предприятии действует устное (приказа и коллективного договора нет) распоряжение за 1 день отгула отрабатывать не менее 6 часов. Имеет ли право работодатель требовать это и не подписывать отгул? Может ли быть предоставлен 1 отгул за отработанные в выходной день 4 часа?
Читать ответы (1)
Наталья
09.01.2020, 22:14

Рассчет зарплаты при отгуле в выходной день - как оплатить декабрьский отгул?

Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Читать ответы (1)
Роза
11.01.2012, 13:52

Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить.

Я работаю бухгалтером, поэтому приходится в новогодние праздники выходить на работу, чтобы закрыть год с более точными данными. Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить. По закону как? Нам предложили оплату в одинарном размере + отгул. Но нам отгула не нужны, с нашим объемом работы это не реально пойти в отгул. Спасибо!
Читать ответы (3)