Возникающие правовые вопросы в связи с увольнением под арестом и непогашенным долгом в ТСЖ

Я бухгалтер ТСЖ. Управляющего ТСЖ заключили под стражу. От него пришло заявление на увольнение по собственному желанию, заверенное начальником тюрьмы. Новый директор ТСЖ подписал это заявление. Я сделала расчет по увольнению и задепонировала остаток ЗП и компенсацию отпуска по увольнению. По ТК я должна в день увольнения выплатить все расчетные. Что делать в нашем случае, если уволенный находится в местах заключения. Да ещё и должен ТСЖ по авансовому отчету большую сумму денег.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

При наличии задолженности по заработной платы на предприятии произошла смена директора. На ком обязательство по погашению задолженности: на новом или прежнем руководителе? Несет ли ответственность новый руководитель за финансовые обязательства предприятия, сформировавшиеся до его вступления в должность? Какая мера ответственности учредителя общества (ООО)?

К нашему договору аренды было прикреплено сопроводительное письмо, согласно которому существующая фирма, на которую был оформлен данный договор, передает права новой фирме с другим руководителем. В этом месяце прислали новый счет с подписью другого руководителя этой же фирмы с новыми банковскими реквизитами. Должны ли нам были выдать сопроводительное письмо к существующему договору о смене руководства (перед выдачей нового счета)?

Фирма в которой я работаю полностью ликвидируется. Открывается новая фирма. Руководство предлагает всем работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию и заново всех оформить в новую фирму на прежние должности. Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств. Жел., а уволиться в связи с ликвидацией фирмы и получить при этом пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2 месяцев. Или директор имеет право не дать мне уволиться в связи с ликвидацией и получением пособия, так как он готов предоставить мне ту же самую должность, с теми же условиями труда, но в новой фирме?

Я инженер строитель, на последнем месте работы ООО ЕвроСтроймоя должность начальник ПТО. С марта 2014 года до ноября 2014 исполнял обязанности начальника участка. Как начальник участка подписал договор материальной ответственности. На момент увольнения имеющиеся на моём под отчёте материальные ценности (в основном строительные материалы) полностью не списаны. По просьбе руководства на момент увольнения я подготовил материальный отчёт (чтобы было понятно на какие работы израсходованы строй материалы и что недостачи нет). Материальный отчёт передал в электронном виде непосредственному руководителю. После ознакомления с материальным отчётом непосредственный руководитель подписал обходной лист. Далее команды от руководителя предприятия о переводе моего под отчёта с меня на другого МОЛа не поступило и поэтому начальник финансово экономической службы не подписывает обходной лист. Как следствие отдел кадров не отдаёт трудовую книжку. Заявление на увольнение датировано 13 ноября 2014 года и подписано руководителем предприятия. Копия заявления у меня на руках. Нашёл сайт государственной инспекции труда в городе Москве. Их телефон для справок не отвечает. На данный момент работаю на новом месте. Тратить время на без результативные поездки не могу. Что делать куда обращаться?

Возникла такая ситуация: руководитель отдела в связи с производственной необходимостью заставил сотрудников поочередно выйти на дополнительное дежурство, один отказался и написал заявление на увольнение по собственному желанию (как сказал начальник). Правомерно ли такое увольнение? Может ли работник оспорить свое заявление? В какие инстанции можно пожаловаться на руководителя и фирму?

Отчеты предприятие не сдавало во время из-за отсутствия руководителя. Теперь при новом руководители сдали отчеты и руководитель прислали административный штраф за не вовремя сданные отчеты. Как это возможно если на тот период он не работал.

У моего руководителя возникли проблемы с высшим руководством фирмы: ему не подписывали заявление на отпуск. В итоге, он в отпуск ушел с не подписанным заявлением, написав руководству фирмы, что если хотят уволить, то пусть это будет по собственному желанию. На следующий день после его ухода вывесили приказ о переводе моего начальника с должности руководителя на должность ИО руководителя. Разъясните, пожалуйста, что это означает, и законны ли действия руководства фирмы, ведь с этим приказом мой руководитель не был ознакомлен.