Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие имеет работодатель аргументы чтобы не отпустить в отпуск за период 7 месяцев.

07.06.2009, 18:57
• г. Дивногорск

Какие имеет работодатель аргументы чтобы не отпустить в отпуск за период 7 месяцев.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие отпуска предоставляются в любое время года в соответствии с графиком предоставления отпусков, утвержденных работодателем. В соответствии с ч. 6 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лидия
14.06.2016, 12:31

Ограничение отпуска для работника после года работы - работодатель и служебная необходимость

Имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск, который отработал год? Работодатель ссылается на служебную необходимость (отсутствие человека на его замену, в период отпуска)
Читать ответы (1)
Светлана
03.10.2008, 14:06

И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск?

Имеет ли право сотрудник с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) на срок 6 месяцев? И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Руслан
29.07.2015, 22:01

Возможное заголовок:\nОграничение продолжительности отпуска - какие аргументы работодателя законны?

Я проработал на предприятии 11 с половиной месяцев, хочу взять отпуск на 28 календарных дней. Работодатель соглашается отпустить лишь на 2 недели, говоря о производственной необходимости. Законны ли его аргументы?
Читать ответы (2)
Сергей
12.12.2018, 04:32

Отказался от ежегодного отпуска - могу ли быть отпущенным по семейным обстоятельствам?

Я отказался от ежегодного отпуска при составлении графика отпусков. В этот период жена забеременела, имеет право работодатель не отпустить меня в ежегодный отпуск в связи с беременностью и родами жены?
Читать ответы (1)
Ирина
14.01.2005, 12:06

Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику?

Прошу Вас ответить на мой вопрос: в каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в ежегодном отпуске? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск авансом? Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику? Как поступать если график отпусков отсутствует? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)