Дмитрий
27.03.2017, 15:05
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Читать ответы (6)
Уволился с 01.09.2015 года. Так как на предприятии были задержки по выплате заработной платы то расчет получил только 7.09.2015 года. Заработная плата состояла из оклада и КТУ (коэффициент трудового участия) При увольнение за последнии два месяца (июль и август) выплатили только оклад. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Имеете право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Но для начала советую обратиться к работодателю с письменным требованием (в двух экз. с отметкой о получении на втором) произвести расчет в соответствии с Положением об оплате труда или др. документа, регламентирующего начисление КТУ.
Спросить