Вопросы компенсации при увольнении и служебных командировках в ЗАО ТД Перекресток

Если Вы хотите получить компенсацию при сокращении штата, не пишите заявление по собственному желанию, в крайнем случае, Вы можете попытаться уволиться по соглашению сторон, в котором можно предусмотреть компенсационную выплату, которая может быть установлена по соглашению сторон - например, 2 или 3 должностных оклада или среднемесячных заработка (смотря, что выгоднее), Имейте ввиду, что с указанной суммы будет еще удержан НДФЛ - 13 %. Отдельно оговорите, что компенсация за неиспользованный отпуск и за ранее отработанное время оплачиваются отдельно.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Сходите в отдел кадров и потребуйте, чтобы Вас ознакомили с данным документов организации.

При увольнении по сокращению вам положены выплаты , предусмотренные ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия

Кроме того, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.