Уволенный сотрудник подал на компанию в суд после неуплаты части зарплаты

Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя

Сотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!

Читать ответы (1)

Арест расчетного счета компании - как решить вопрос выплаты заработной платы сотрудникам?

Утро доброе уважаемые, у меня арестован расчетный счет компании (ООО), арестован на основании суда, т.к истец подал иск на компанию что компания у него брала кредит и не выплатила, суд наложил арест на расчетный счет компании на 100 000 рублей, а на расчетном счету всего 76 000 рублей, компании нужно выплачивать заработную плату сотруднику которому компания не платит уже почти два месяца, как в такой ситуации быть подскажите пожалуйста, могу ли я написать заявление в банк что бы выплатили с арестованого расчетного счета заработную плату сотруднику компании? Приоритет платежа могу поставить что бы выплатили заработную плату? В общем не знаем как быть, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Правда ли что в данной ситуации нельзя подавать индивидуальные иски на компанию, которая проходит процедуру банкротства?

Мы подали иск в районный суд на компанию-работодателя, которая не выплатила зар. плату при увольнении. Недавно мы узнали, что еще до нашего иска в суд компания подала на процедуру банкротства. Правда ли что в данной ситуации нельзя подавать индивидуальные иски на компанию, которая проходит процедуру банкротства? Если это так, что куда надо обращаться с требованием о выплате зар. платы в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой?

Ответ на вопрос: Произошло слияние (присоединение) двух компаний в третью. Сотрудники компаний переведены на службу в третью компанию. Должна ли быть запись в трудовой книжке об увольнении организации, где они работодатели. И должна ли быть последующая запись о переводе и приеме во вновь слившуюся организацию. Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию? Я работаю в компании 4 месяца, прошла испытательный срок (3 месяца). Я хочу, чтобы в день увольнения мне выдали все необходимые документы, полностью произвели расчет (с выплатой заработной платы, с расчетом за неиспользованный отпуск). На внутреннем сайте моей компании о порядке увольнения говорится, что (дословное высказывание): "В день увольнения отдел кадров выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении", относительно расчета с сотрудником - не говорится ничего. Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения? В практике нашей компании мне известны случаи, когда компания производила с уволенным сотрудником окончательный расчет спустя примерно два месяца после увольнения.

Читать ответы (2)

Получено судебное извещение от бывшей компании-работодателя - Уведомление о судебном вызове или обращение клиента?

Пришло на почту судебное извещение от бывшей компании-работодателя. Значит ли это, что сама компания вызывает меня на суд или кто-либо из клиентов написал заявление в суд, суд отправил в компанию, а она уже на виновного сотрудника?

Читать ответы (5)

Требования бывшего директора на возврат средств - моральная и юридическая стороны вопроса

Около 5-ти лет назад собирался уходить из компании по причине низкой заработной платы, но бывший директор данной компании составил контракт, по которому мне выплачивалась сумма в размере 310 тыс. рублей на приобретение жилья, а я брал обязательства отработать 5 лет. Но у компании не было средств и бывший директор предложил мне одолжить средства у него. В итоге я написал расписку, в которой указал, что обязуюсь вернуть ему средства, как только компания выплатит мне их по условиям контракта. Но компания стояла на грани банкротства, бывший директор был уволен, а новые собственники образовали новую компанию и все сотрудники были переведены в нее. Теперь бывший директор звонит и требует возврат денежных средств. Имеет ли право требовать бывший директор возврата денежных средств, если сам и развалил компанию. По слухам бывшая компания существует только на бумаге и собственник новый.

Читать ответы (3)

Сотруднику, не получившему предложение о переходе после слияния компаний, грозит увольнение по закону?

После слияния двух компаний сотрудник в течении двух лет не получал предложений о переходе от компании приемника Теперь компания приемник сама находится в состоянии слияния и вспомнив о сотруднике предлагает перейти в структуру созданную по нового, третьего собственника и услышав отказ начала процедуру увольнения по 74 ст Законноли увольнение?

Читать ответы (2)

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель не выплатить заработную плату при увольнении на испытательном сроке

Может ли работодатель на основании закона не выплатить заработную плату в случае, если при увольнении на испытательном сроке, в соглашении о расторжении трудового договора, сотрудник подписал, что Работник не имеет претензий к Работодателю, в том числе по выплате ему заработной платы, премиальных, дисциплинарных взысканий, принятых в отношении Работника в период работы. Заработную плату обещают перевести в ближайшие дни на банковскую карту. З/п в компании часть белая и часть черная.

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник подал на компанию в суд после неуплаты части зарплаты - ситуация усугубляется вызовом свидетелей

Москва - онлайн услуги юристов

Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя

Арест расчетного счета компании - как решить вопрос выплаты заработной платы сотрудникам?

Правда ли что в данной ситуации нельзя подавать индивидуальные иски на компанию, которая проходит процедуру банкротства?

Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой?

Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?

Получено судебное извещение от бывшей компании-работодателя - Уведомление о судебном вызове или обращение клиента?

Требования бывшего директора на возврат средств - моральная и юридическая стороны вопроса

Сотруднику, не получившему предложение о переходе после слияния компаний, грозит увольнение по закону?

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Может ли работодатель не выплатить заработную плату при увольнении на испытательном сроке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59