Имею ли я права требовать перерасчета?
В трудовом договоре между мной и работодателем было указано, что "устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб и 75% премии от оклада (с учетом ознакомления с положением о премировании)", хотя договаривались мы на зарплату в размере 17500 руб. В положении о премировании написано, что начисление премий является ПРАВОМ, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя. При расчете после увольнения работодатель не начислил за последний месяц премию в размере 7500 руб и не учел ее в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Имею ли я права требовать перерасчета?
здравствуйте Светлана!
вы имеете право требовать перерасчета! так как премия либо выплачивается либо лишается! если по каким либо причинам Вас лишили бы премии то нет!... а так требуйте! грозитесь трудовой инспекцией
удачи
Спросить