Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильно ли отработан последний рабочий день, если работодатель требует дополнительный?

13.09.2015, 18:16
• г. Братск

Я написала заявление 31.08.15 на увольнение с отработкой 14 дней. Получается 13 сентября я работала последний. Правильно?. Меня заставляют выйти 14 сентября ещё один день.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель прав.

14 сентября нужно выйти - это Ваш последний рабочий день, так как течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

14 сентября у вас день увольнения и он же последний день работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Братск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ЭЛЕОНОРА
07.08.2018, 05:37

Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Читать ответы (2)
АЛЕКСАНДР
21.03.2014, 11:40

Перенос отработки при совпадении последнего дня больничного с днём увольнения - правильно или нет?

Написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Пошел на больничный. Последний день больничного совпадает с днём увольнения. Они переносят 2 недели отработки. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Ирина
20.05.2016, 20:13

Определение даты последнего рабочего дня при увольнении с отработкой в 2 недели

Сегодня 20.05.2016 г. написала заявление об увольнении с отработкой в 2 недели. Какой будет дата последнего рабочего дня? Они написали 03.06.2016-день увольнения, у меня получается 02.06.2016 г. Могу ли я течение этих 2 недель взять один день за свой счет?
Читать ответы (1)
Алла
08.10.2021, 08:49

Если работник написал заявление об увольнение 27 сентября с отработкой 2 недели, когда будет его последний день работы? Спасибо.

Если работник написал заявление об увольнение 27 сентября с отработкой 2 недели, когда будет его последний день работы? Спасибо.
Читать ответы (4)
Татьяна
11.09.2020, 08:30

Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой, но ушёл на больничный до дня увольнения?

Посоветуйте как быть, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и ушёл на больничный. День увольнения в заявлении 9 сентября, накосячили и не уволили его во время что можно сейчас сделать.
Читать ответы (1)
Светлана
30.11.2019, 17:13

Сроки рассмотрения заявления об увольнении по собственному желанию и дата последнего рабочего дня

Я написала в заявлении прошу уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2019 г. Дата заявления тоже 29 ноября 2019 год. Директор написал на заявлении с отроботкой в 14 дней. Правильно ли это? И какой рабочий день у меня последний?
Читать ответы (4)
Юлианна
11.06.2019, 19:04

Необходимость отработки двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении - правильное понимание законодательства.

Я написала заявление на увольнение сегодняшним днём но заставляют отработать 2 недели мой рабочий день последний будет 24 я правильно понимаю.
Читать ответы (1)
Анна
13.08.2012, 05:21

Работник написал заявление на увольнение в последний день отпуска, заявление подписано с отработкой.

Работник написал заявление на увольнение в последний день отпуска, заявление подписано с отработкой. После отпуска работник не вышел на роботу. Как правильно оформить увольнение по статье.
Читать ответы (1)