Командировка за 14 дней, но два из них были рабочими - как получить компенсацию?

₽ VIP

Помогите правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и период за который эта компенсация положена. Дано: 31.08.11 – работник принят на работу 14.10.11 - уволен отпусков небыло, все отработанно полностью. Вопрос: какое количество дней нетспользованного отпуска положено при увольнении и за какое число дней работы? 1. вариант 1: смотрим сколько полных месяцев отработал работник = сентябрь полностью (1 месяц) далее, считаем сколько отработанных дней в неполных месяцах: 1 день августа + 14 дней октября = 15 дней. Получаем 1 месяц 15 дней (округляем до 2-х мес). компенсация = 2*2,33=4,66 методика подкреплена позицией роструда. Например, в письме роструда № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме роструда № 1920-6. аналогичную позицию высказало и минздравсоцразвития россии в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска. 2. вариант 2: из дня увольнения вычесть день приема: 14.10.2011 - 31.08.2011 13.01.0000, т.е. 1 месяц 13 дней и компенсация = 2,33 (а фактически работник отработал 1 мес 15 дней) но этот вариант является неприемлемым для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. теряются 2 дня – день приема и день увольнения и к тому же не учитывается кол-во дней в месяцах – 28. 30 или 31 день так считают стаж, учитывая потерянные дни, а не компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении. Но оказывается есть люди которые и так считают компенсацию. 1) какой из способов верный для расчета числа дней за которые положена компенсация? 2) какой период берется для расчета компенсации? 3) какое количество дней компенсации положено в данном случае? Спасибо.

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Работник имеет с трудовой договор с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (за это - компенсация – 3 дополнительных дня к отпуску). Вопросы: 1) Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как ПОСЛЕ окончания рабочего дня (смены), так и ДО рабочего дня (смены).-Да? - Какова предельная непрерывная продолжительность работы? - Есть ли норма по продолжительности в неделю? За год? (по аналогии со СВЕРХУРОЧНЫМИ часами) 2) Дает ли установление работнику ненормированного рабочего дня ПРАВО работодателю привлекать его к работе в выходные и праздничные дни? - Если ДА, то каков порядок компенсации за это? (двойная оплата? Отгул? – есть ли выбор у работника в этом случае? )

С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год. Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017? Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год. Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017? Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

По совместительству работала преподавателем в колледже. Договор заключен с 01.09.2008 г. по 30.06.2009 г. 6 мая уволилась по соглашению сторон. Компенсацию за отпуск рассчитана исходя из 56 дней (как преподаватель) и 6 месяцев работы (в сентябре я была в отпуске по основному месту работы и в январе студенты были на практике-часов проведенных занятий у меня не было 56: 12 х 6 = 28 дней. Хотелось бы узнать правильность расчета компенсации, если следовать ТК РФ,то компенсация должна быть рассчитана 56:12 х 8 = 37 дней. Кто прав в расчетах?

Из данных ответов получается, что при расчёте компенсации за отпуск отработанное время в январе не приплюсовывается с отработанным временем в мае, в моём случае это как раз получается один месяц (время работы с 21.01 по 23.05). А как же формулировка, что стаж работы, который является основой права на отпуск, исчисляется не только годами, месяцами, но и днями. Работу отработал, а компенсацию за неиспользованный отдых не получил.

Поступило указание из выше стоящего органа об отправке меня в командировку без указания сроков, командировка в том же городе. Зарплата за февраль была рассчитана с учетом командировочных, но при расчете за март мне рассчитали зп как за обычные дни, так как отдел кадров указал в табеле Р-рабочие дни. Как оказалось приказ о моей командировке вовсе отсутствует, директор говорит, что даже не знал о моей командировке (естественно он знал, так как ему довели сверху). Бухгалтерия отказывается давать мне письменное разъяснение о расчете моей зарплаты. Попросту говоря, меня кинули на командировочные. Организация, где я работаю, подведомственна Министерству здравоохранения, откуда и поступило указание о моей командировке, подписанное министром. Какие действия я могу предпринять?

Правильно ли рассчитана компенсация при увольнении: дата приема (первый рабочий день)-31 августа 2011 день увольнения (последний рабочий день) - 14 октября, отпуска не было. Рассчет: сентябрь отработан полностью, значит компенсация - 2,33 дня. 1 день в августе + 14 дней октября =15 дней, а если работник отработал 15 дней, то округляем до месяца. Получается за весь период работы с 31.08.11 по 14.10.11: 2,33*2,33= 4,66 Руководитель отдела кадров считает, что работник отработал 1 месяц и 13 дней. А я считаю дни с даты трудоустройства и получается 1 месяц и 15 дней? Кто прав? Можно ссылку на нормативные акты. Спасибо.

Моя работа имеет разъездной характер. Центральный офис находится в моём городе. Место командировок - северные регионы, сроки командировок 1-2 месяца. Когда я нахожусь в командировке, фирма исправно оплачивает командировочные за ВЕСЬ месяц, то есть за 30 дней и должностной оклад из расчёта рабочих дней в месяце (20-23 дня). Должна ли фирма оплачивать выходные и праздничные дни, когда я нахожусь в командировке? Если да, то согласно каких нормативных документов и в каком размере?