Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответьте пожалуйста имеет ли право работодатель не предоставлять на неоплачиваемый отпуск при таком режиме работы?

11.06.2009, 05:57
• г. Уссурийск

Я уже более 2.5 лет работаю в ЧОП с часовой переработкой в 330 часов в месяц! Нас в принудительном порядке заставляют выходить на дневную смену на второй день после суточной смены. После которой мы опять заступаем на сутки. Оплачиваем отпуск нам не предоставляют. Работодатель говорит что на нашей фирме отпуск только за свой счет! Что себе мы позволить не можем! Оплата труда у нас ЧЕРНАЯ и БЕЛАЯ! БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА 6000 тысяч рублей. Но и на неё работодатель не дает справку 2 НДФЛ. говорит что не хочет платить штраф в 25000 рублей! ЧЕРНУЮ зарплату выдают в конверте! Ответьте пожалуйста имеет ли право работодатель не предоставлять на неоплачиваемый отпуск при таком режиме работы? И как можно его наказать. Обратившись в нужные инстанции. Так как я планирую увольняться! То есть что нам делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Естественно, действия работодателя неправомерны и идут с нарушением трудового закнодательства.

Вам необходимо обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости. Только для этого внимательно ознаокмьтесь с условиями трудового договора (если у Вас такой имеется!). Т.е. необходимо будет предоставить факты противоправства работодателя. Но как правило, работодаетли в подобных случаях страхуются и возможно сложно будет доказать переработку и черную зарплату.

Предупредите работодателя, что в случае недоговоренности, Вам придется обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. Как правило, работодатели не желают связываться с данной службой. Возможно, работодатель пойдет Вам на встречу, тем более если это будет сделано коллективно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уссурийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
29.11.2016, 20:53

Проблемы с заработной платой в ЧОП - где обратиться и что делать?

Работаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
Читать ответы (3)
Анатолий
07.04.2016, 19:14

Проблема задержки официальной и наличия неофициальной оплаты в компании - что делать?

Работаю в фирме. Так как работодатель не хочет платить налоги, то существует так называемая белая и чёрная зарплата. Ну так вот, официальную зарплату на данный момент задерживают на 22 дня, про чёрную я вообще молчу. Что можно сделать?
Читать ответы (2)
Наталья
06.08.2022, 18:40

Может ли работодатель ЧОП платить меньше МРОТ? Пример зарплаты 11000 рублей за 10 смен.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель платить зарплату меньше минимального размера оплаты труда. Имеется в виду ЧОП. 1100 рублей смена, зарплата 11000 рублей.
Читать ответы (1)
Юлия
14.04.2009, 23:50

Понимаю, что это беспредел, подскажите, как нам противостоять этому произволу, какие нормативы на нашей стороне.

Муж работает в автосалоне механиком. С нового года начались постоянные нажимы руководства на персонал, дабы отправить людей в плавание по собственному желанию. Зарплата таяла каждый месяц: фирма выплачивает и по белому и по черному, на данный момент зарплата вся белая за вычетом налогов. 3 раза муж уходил в неоплачиваемый отпуск за свой счет (с нажима фирмы) сроком на 9 дней. Естественно, на зарплате это отразилось очень сильно ( ( ( (Фирма ВЫНУЖДАЕТ писать заявление по собственному желанию-я его отговариваю. Завтра их хотят отправить в неоплачиваемый отпуск за свой счет, причем только их смену (там работа в 2 смены). Говорят, что увольнять по сокращению не будут-пишите за свой счет или гуляйте на 3 месяца, кризиссс... понимаю, что это беспредел, подскажите, как нам противостоять этому произволу, какие нормативы на нашей стороне. Я не работаю, сижу с ребенком, ПОМОГИТЕ!
Читать ответы (2)
Ирина
05.09.2016, 09:39

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?
Читать ответы (5)
Светлана Дмитриевна
16.11.2014, 21:06

Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?

Имеет ли право руководитель переводить работника в подменные, если при этом работник теряет в зарплате? У нас сменная работа: день, ночь, 2 выходных. 4 человека в смене, а 5 подменный. Из-за того, что нам не оплачивают переработку, ее компенсируют отгулами. А так как подменному оплачивают только дневные смены, соответственно отгулы мы получаем тоже только дневными сменами и подменный получает зарплату меньше, так как у него нет ночных смен, за которые платят больше. И только, когда кто-то болеет или в отпуске, подменный становится в смену и соответственно получает зарплату больше за счет ночных смен. Сейчас начальник хочет всех уравнять и заставить нас работать подменными по очереди. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.07.2005, 23:13

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя?

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя? И ещё вопрос: По нашему рабочему графику у рабочих выпадает в месяц обычно 14 смен. Каждая смена 11 часов чистого рабочего времени. В месяц это 154 часа. Мастер заставляет нас практически в принудительном порядке, составляя график, причём ни кем не подписанный, ещё по мимо этих 14 смен выходить на работу ещё одну дополнительную смену в выходной день! В субботу или в воскресенье! А в эти дни по графику мы не работаем! Он это объясняет якобы тем, что норма в месяц 165 часов, то есть 15 смен. Действительно ли это так? И как должен оплачиваться труд в эти дни? И имеет ли он право заставлять нас работать 15 смену в выходной день? Ответьте пожалуйста на мой e-mail.
Читать ответы (1)
Нина
23.11.2010, 18:00

Как прожить на такую зарплату я не представляю, т.к. я мать одиночку и у меня несовершенно-летний ребенок.

Меня зовут Нина, у меня такой вопрос... я работаю сутки через трое (бензоколонка), я на третьем месяце беременности, за смену (сутки) я получаю 2600 р. т.к.мы работаем в смене по одному человеку за двоих. Меня хотят перевести на 8-ми часовой рабочий день, но тогда я буду получать 1300 р. в смену, в месяц у меня выходит 7-8 смен. Это получается я буду получать (9100-9400 р) половину моей зарплаты. Как прожить на такую зарплату я не представляю, т.к. я мать одиночку и у меня несовершенно-летний ребенок. Других источников дохода у меня тоже нет. Хотела узнать могу ли я претендовать чтобы мне оставили прежнюю зарплату, или свои смены (сути через трое)т. к срок беременности еще три месяца. Помогите пожалуйста советом. С Уважением Нина.
Читать ответы (1)
Алексей Аркадьевич
20.08.2014, 22:22

Проблема с выплатой черной зарплаты - что делать в случае невыплаты при увольнении и как добиться своих денег?

Я уволился и получил трудовую книжку, 2 НДФЛ, справку. На предприятии черная и белая зарплата. Работодатель не заплатил при увольнении черную зарплату за июль и 20 дней августа. Каким образом и могу ли я добиться выплаты черной зарплаты?
Читать ответы (2)
Данис
03.04.2020, 16:48

Как получать зарплату в макдоналдсе во время карантина в Уфе, если не выходят на работу?

Я работник макдоналдс города Уфа, макдоналдс работает так как я работник кухни, я работаю. Но теперь у меня стоят смены, но директор говорит не выходить на работу, а мне нужны деньги имею ли я получать зп за дни когда у меня стоят смены? Во всей России карантнин и выплачивают заработную плату, а нам говорят не выходите на смену но деньги то мне нужны, или говорят увольняйтесь или берите отпуск за свой счёт, выплачивать зарлату не хотят. Что делать? Деньги нужны, работать не дают, отпуск за их счёт не дают, говорят берите за свой счёт. Помогите пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)