Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

ООО, занимающаяся физкультурно-оздоровительной деятельностью, сталкивается с требованиями о разработке положения о противодействии коррупции - какие шаги предпринять?

14.09.2015, 21:01
• г. Нижний Новгород

У нас коммерческая организация ООО занимающаяся физкультурно оздоровительной деятельностью (бассейн и фитнес) Недавно прошла прокурорская проверка где нам было предъявлено что в нашей организации нет положения о противодействии коррупции... должны ли мы разрабатывать такое положение и выбирать рабочую группу не менее 5 человек как нам было указано, если в нашей организации числится вместе с директором всего 6 чел? Мы же не являемся ни государственным ни муниципальным учреждением... никаких денежных средств из бюджета не получаем... и какие действия мы должны предпринять далее. Спасибо!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нет, не обязаны, так как вы не являетесь государственной организацией или учреждением.

Спросить

Прокуратура отправила иск в суд ...повестка в суд к нам не приходила пришло по почте решение суда что мы обязаны разработать положение и назначить рабочую комиссию...судебные приставы обязали предоставить данные документы... Может мы можем написать в суд на прокуратуру? на их незаконное решение?

Спросить

Здравствуйте! (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ

(ред. от 22.12.2014)

"О противодействии коррупции")Статья 13.3. Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции

(введена Федеральным "законом" от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

2. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Таким образом, обязаны разработать положение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России