За три дня до начала отпуска меня не рассчитали (в нашей бухгалтерии это обычное дело).

Недели за две до начала учебного отпуска (4 месяца на подготовку к ГОСАм и защите выпускной кв.работы) я предоставила в отдел кадров школы справку-вызов и заявление. Прошло уже 5 дней от начала отпуска, а меня не ознакомили с приказом директора о моём отпуске и соответственно нет отпускных, хотя я неоднократно о себе напоминала. Куда можно обратиться, чтобы в ближайшее время были начислены отпускные?

Собираюсь в учебный отпуск. Заявление и справку-вызов предоставила в отдел кадров, копия заявления с подписью принявшего лица (специалист отдела кадров) у меня на руках. Если за 3 дня до отпуска мне его не оплачивают, я могу обращаться в прокуратуру и в день начала отпуска уже не выходить? Не будет ли это квалифицировано как прогул?

Пришел вызов на сдачу экзаменов и зачетов, при этом работает в коммунальном предприятии, о чем директор предприятия был заранее проинформирован заявлением и справкой-вызовом о предоставлении учебного отпуска, за 10 дней до начала сессии. За день до экзаменов жену известили о том, что директор отказал жене о предоставлении учебного отпуска и потребовал выйти на работу как повлиять на ситуацию, и что делать.

У меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.

Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом. Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты необходимо было бы использовать в этой ситуации?

Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Правомерны ли действия директора? Спасибо!

Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.

Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?

Я работаю мед. сестрой в небольшой частной. Клиники в Москве. Работодатель выплачивает часть зп в конверте, большую часть на карточку. В конце мая 2017 года было объявлено, что клиника закрывается на ремонт, примерно на 1.5-2 месяца. Большинство сотрудников (кроме врачей) администраторов, уборщиц и средний мед персонал отправляют в отпуск. Поскольку я работаю 6 месяцев, то официального отпуска у меня накопилось 12 дней (он будет оплачен по окладу полному). Коммерческий директор и начальник отдела кадров "якобы" высчитали, что до конца года у меня 35 дней отпуска. Предложили написать заявление на 14 дней оплачиваемого по окладу отпуск, 7 дней оплачиваемого по черной зп и... 1) взять до конца ремонта за свой счет или 2) выйти на 20 дней поработать в другой филиал и все остальные дни взять за свой счет. Еще 14 дней отпуска, оплачиваемого, я оставила по необходимости на октябрь месяц. В итоге: написано заявление на 14 дней оплачиваемого отпуска по окладу, 7 дней отпуска по черной зп и остальное без содержания зп до 1 августа, с оговоркой "если клиника успеет открыться, если нет, то до того времени пока не будет сделан ремонт. Все заявления пишутся в попыхах, для того что бы оплатили, т.к начальник отдела кадров уходит в отпуск. Коммерческий директор и начальник отдела кадров через день уходят в отпуск до середины июня. Этими вопросами начинает заниматься бухгалтер, коротая не может выплатит ни отпускных ни зп, потому что все заявления на отпуска написаны не правильно. С ее слов мне оплатят только 12 дней отпуска по окладу и все. Потому что на этот период у меня имеется только столько дней. За будущий отпуск выплаты быть не могут. НО мое заявление на выплату 21-дневного отпуска подписано и отправлено в отдел кадров. И они сейчас в электронном виде пытаются менять даты, что бы хоть какие то отпускные выплатить. Это все со слов бухгалтера. И еще отпуск написан с 5.06, отпускные так и не получены. Подскажите, пожалуйста как поступить и стоит ли обращаться в трудовую инспекцию.

До начала отпуска болела. Директор не прислал уведомление об отпуске и начислении отпускных. Я на отпуск заявление не писала, но по утверждённому графику отпуск положен. Отношения с директором проблемные, принимает вопросы только письменно. С 7 августа по идее отпуск начался, а я до сих пор на больничном. Передвинется ли отпуск на количество дней больничного и нужно ли об этом писать заявление директору?