Мой работодатель планирует отправить всех сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с 1.10.15-31.03.16 с пропорциональным уменьшением ЗП. Заранее выдали уведомление, я подписала, что согласна. Потом подписали Доп. соглашение. А уже после этого я узнала, что беременна. Я читала, что беременным не могут понижать ЗП. Подскажите пожалуйста, в этом случае работатель всё-таки понизит мне ЗП в соответствии с короткой неделей или он этого сделать не может?
Заранее спасибо за ответ!
Нет это не законно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Спросить
