В праве мы требовать сокращения нашего рабочего времени.

• г. Кемерово

Здравтвуйте уважаемые юристы!

В трудовом кодексе статья 92 написано: Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:-4 часа в неделю и более-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Наша бригада работает на электростанции в цехе по ремонту котельно-технологического оборудования (РКТО) и у нас производится ежемесячная добавка к окладу 10% за вредные условия труда. Но сокращенного рабочего дня у нас нет. В том году при работе в две смены первая смена работала до 16.00 а вторая начинала с 16.00.Еще в том году все это отменили и теперь мы работаем до 17.00 хоть в две хоть в одну смены.

В праве мы требовать сокращения нашего рабочего времени. Спасибо.

Ждем ответ.

Ответы на вопрос (1):

Действует по этому вопросу данный нормативный акт - ознакомьтесь.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ

СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам

труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального

Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Инструкцию о порядке применения Списка

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями

труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день, согласно Приложению.

Настоящую Инструкцию ввести в действие одновременно с

введением в действие Списка производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право

на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по

вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

2. С введением в действие Инструкции, утвержденной пунктом 1

настоящего Постановления, не применяется Инструкция о порядке

применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с

вредными условиями труда, работы в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по

вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС

от 29 декабря 1962 г. N 377/30, с дополнением, предусмотренным в

приложении N 1 к Постановлению Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума

ВЦСПС от 10 августа 1971 г. N 323/П-17.

Заместитель Председателя

Государственного комитета

Совета Министров СССР

по вопросам труда

и заработной платы

С.НОВОЖИЛОВ

Секретарь

Всесоюзного Центрального

Совета Профессиональных Союзов

В.ПРОХОРОВ

Приложение

к Постановлению Государственного

комитета Совета Министров СССР

по вопросам труда и заработной

платы и Президиума Всесоюзного

Центрального Совета

Профессиональных Союзов

от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ,

ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ

ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

I. Общие положения

1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и

служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право

на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ,

утвержденному Постановлением Государственного комитета Советов

Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума

ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

Наименования профессий рабочих и должностей инженерно -

технических работников и служащих, предусмотренных в Списке,

указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным

справочником профессий рабочих, работников связи и младшего

обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно -

квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым

устанавливаются месячные оклады, а также Единой номенклатурой

должностей служащих.

--------------------------------

В дальнейшем для краткости будет именоваться Списком.

2. В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров

СССР от 17 июня 1960 г. N 611 изменения и дополнения в Список

могут вноситься министрами и руководителями ведомств СССР и

Советами Министров союзных республик по согласованию с

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР.

К предложениям о согласовании изменений и дополнений Списка

прилагаются:

заключение районной (городской) санитарно-эпидемиологической

станции о фактическом состоянии и условий труда в производствах,

цехах и на участках, где работают рабочие, инженерно-технические

работники и служащие, относительно которых возбуждается

ходатайство;

разработанные с привлечением соответствующих

научно-исследовательских институтов организационно-технические

мероприятия по устранению производственных вредностей на данных

участках с указанием сроков завершения этих работ;

данные о численности рабочих, инженерно-технических работников

и служащих, в отношении которых ставится вопрос о предоставлении

дополнительного отпуска или сокращенного рабочего дня, и о

дополнительных затратах на эти цели.

3. Согласно пункту 3 Постановления Совета Министров СССР от

17 июня 1960 г. N 611 министры и руководители ведомств СССР,

Советы Министров союзных республик в тех случаях, когда вредность

работы на производстве уменьшается или устраняется, обязаны по

согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по

вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством

здравоохранения СССР уменьшать продолжительность дополнительного

отпуска или не предоставлять его совсем, а также устанавливать в

указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности.

При вводе в эксплуатацию новых предприятий, производств и

цехов министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных

республик обязаны рассматривать вопрос о необходимости

предоставления рабочим, инженерно-техническим работникам и

служащим этих предприятий, производств и цехов дополнительного

отпуска и сокращенного рабочего дня независимо от того, что на

действующих предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию,

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день установлены. О

принятом в каждом отдельном случае решении о предоставлении

рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим

дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня министерства и

ведомства СССР, Советы Министров союзных республик с необходимыми

организационно-техническими, медицинскими и экономическими (данные

о численности работников, которым будут предоставлены льготы, и о

дополнительных затратах на эти цели) обоснованиями сообщают

Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы и ВЦСПС.

4. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие,

профессии и должности которых предусмотрены по производствам и

цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в

какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и

цехи.

Пример. Рабочим и ИТР литейного производства (кроме цветного

литья) предприятий машиностроения, "Сельхозтехники", легкой,

пищевой и других отраслей промышленности дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день предоставляются в соответствии с

подразделом "Литейное производство" раздела "Металлообработка".

Рабочим и ИТР литейного производства цветных металлов

предприятий машиностроения, "Сельхозтехники", легкой, пищевой и

других отраслей промышленности дополнительный отпуск и сокращенный

рабочий день предоставляются в соответствии с подразделом

"Обработка и вторичная переработка цветных металлов" ("Подготовка

шихты" и "Плавка и литье цветных металлов") раздела "Цветная

металлургия".

Рабочим деревообрабатывающих цехов независимо от того, на

предприятиях каких отраслей промышленности находятся эти цехи,

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются

по перечню производств, цехов, профессий и должностей,

предусмотренных в разделе "Деревообрабатывающие производства".

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны

предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим

работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены

в соответствующих производствах и цехах.

5. В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или

подразделы, предусматривающие отдельные виды работ (как, например,

"Малярные работы", "Сварочные работы", "Кузнечно-прессовые

работы"), дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны

предоставляться независимо от того, в каком производстве или цехе

выполняются эти работы.

6. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим,

профессии и должности которых предусмотрены в разделе "Общие

профессии всех отраслей народного хозяйства", дополнительный

отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от

того, в каких производствах или цехах они работают, если эти

профессии и должности специально не предусмотрены в

соответствующих разделах или подразделах Списка.

Пример. Согласно пункту 92 раздела "Общие профессии всех

отраслей народного хозяйства" машинист (кочегар) котельной,

занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на

твердом минеральном и торфяном топливе, при загрузке вручную

пользуется правом на дополнительный отпуск продолжительностью

12 рабочих дней на предприятиях промышленности, строительства и

транспорта. Если же машинист (кочегар) котельной обслуживает жилые

и административные дома и здания с центральным отоплением, то в

соответствии с пунктом 1 подраздела "Жилищное хозяйство" раздела

"Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовой обслуживание населения"

он должен получать дополнительный отпуск продолжительностью

6 рабочих дней.

7. Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии

которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день предоставляются той же продолжительности,

что и рабочим соответствующих профессий.

Пример. В разделе "Общие профессии всех отраслей народного

хозяйства" предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью

6 рабочих дней грузчику, постоянно занятому на погрузочно -

разгрузочных работах с пылящими и другими токсическими грузами.

Следовательно, бригадиру грузчиков дополнительный отпуск должен

предоставляться той же продолжительности, что и грузчику, т.е.

6 рабочих дней. В подразделе "Открытые горные работы

эксплуатационных и строящихся карьеров, а также горная шахтовая

поверхность и геологоразведка" раздела "Горные работы"

предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих

дней машинисту экскаватора, занятому на добыче и вскрыше.

Помощнику этого машиниста также должен предоставляться

дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

II. Дополнительный отпуск

8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с

ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного

отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим,

имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными

условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется

рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в

рабочем году фактически проработали в производствах, цехах,

профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее

11 месяцев.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного

отпуска указанным работникам, также включаются:

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения

женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время

выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены

в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте

до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных

обязанностей.

9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не

допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при

увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник

или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах,

профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее

11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется

пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно -

техническим работникам и служащим, постоянно занятым в

производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда,

дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до

истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск

предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на

ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное

время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и

полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в

счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по

ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

Пример. Рабочий поступил на работу, дающую право на

дополнительный отпуск, 3 февраля 1975 г. В сентябре 1975 г. он был

уволен. Следовательно, в этом случае ему будет выплачена денежная

компенсация пропорционально проработанному времени как за

ежегодный (основной), так и за дополнительный отпуска.

Мастер цеха, имеющий право на дополнительный отпуск, поступил

на работу в марте 1974 г. В феврале 1975 г. он пошел в отпуск. В

этом случае ему предоставили как ежегодный (основной), так и

полный дополнительный отпуск. В июле 1975 г. указанный мастер был

переведен на должность инженера в заводоуправление. Следовательно,

при уходе в последующий отпуск этому работнику дополнительный

отпуск в связи с вредными условиями труда уже будет предоставлен

не полностью, а пропорционально проработанному времени в

производстве, дающем право на этот отпуск.

Рабочий в ноябре 1973 г. поступил на работу в производство с

вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск

продолжительностью 12 рабочих дней. В октябре 1974 г. ему был

предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня. При

составлении графиков отпусков на 1975 г. этому рабочему

предусмотрели отпуск (за второй рабочий год) в июне 1975 г.

Поскольку в данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен

авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен

авансом и полностью.

Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 г. В феврале

1975 г. его перевели на работу с вредными условиями труда, где

всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1975 г. в

отпуск (за первый рабочий год) этому рабочему наряду с ежегодным

(основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный

отпуск в полном размере. В этом случае стаж работы на последующие

отпуска будет исчисляться раздельно.

10. При исчислении стажа работы, дающего право на

дополнительный отпуск или выплату компенсации за него

пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев

работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными

условиями труда определяется делением суммарного количества дней

работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного

количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней,

составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих

дней, округляется до полного месяца.

11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические

работники и служащие в рабочем году работали в разных

производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых

предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой

продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных

условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из

установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска

для работников соответствующих производств, цехов, профессий и

должностей.

Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в

производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он

работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и

пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на

раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время

работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему

должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по

одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих

дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по

1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней

за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке

инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый

месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за

одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому

рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен

продолжительностью 13 рабочих дней.

12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах,

профессиях и должностях с вредными условиями труда,

предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые

работник фактически был занят в этих условиях не менее половины

рабочего дня, установленного для работников данного производства,

цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно

работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах,

профессиях и должностях с вредными условиями труда,

предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые

работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день,

установленный для работников данного производства, цеха, профессии

или должности.

13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим,

профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим

в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах,

профессиях и должностях с вредными условиями труда,

предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на

тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам

и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с

производственной необходимостью поручается выполнение

электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен

предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней

за год работы пропорционально отработанному времени в качестве

электросварщика.

14. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим

сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных,

ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам

вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического,

ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и

автоматики и др.) за время их работы в производствах, цехах и на

участках с вредными условиями труда, где как для основных

работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих

производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный

отпуск, также должен предоставляться этот отпуск в порядке,

предусмотренном пунктами 8 - 12 настоящей Инструкции.

Пример. Слесарь - монтажник строительно-монтажного управления

в порядке выполнения подрядного договора устанавливает в

сталеплавильном цехе металлургического завода мостовой кран в

пролете над действующими печами. На этом участке сталеварам,

разливщикам стали, слесарям по ремонту металлургического

оборудования, машинистам крана и обслуживающему персоналу согласно

Списку предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью

12 рабочих дней за год работы. В этом случае слесарю - монтажнику

строительно-монтажного управления также должен предоставляться

дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально

отработанному времени на данном участке.

Рабочий ремонтного цеха предприятия согласно графику

планово-предупредительного ремонта оборудования производит в

действующем химическом цехе ремонт оборудования, в котором всем

основным рабочим, ремонтному и обслуживающему персоналу

предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью

12 рабочих дней за год работы. Следовательно, и рабочему

ремонтного цеха необходимо предоставлять дополнительный отпуск из

расчета 12 рабочих дней пропорционально отработанному времени в

этом цехе.

Рабочий ремонтного цеха предприятия производит ремонт

оборудования в цехе волочения проволоки метизного производства,

где согласно Списку дополнительным отпуском пользуются только

волочильщик и шлифовщик. Ремонтным рабочим в этом цехе

дополнительный отпуск Списком не предусмотрен. В этом случае

указанному рабочему ремонтного цеха дополнительный отпуск

предоставляться не должен.

15. Продолжительность дополнительного отпуска рабочих,

инженерно-технических работников и служащих, указанных в пункте 14

настоящей Инструкции, во всех случаях не должна превышать

продолжительности дополнительного отпуска работников ремонтного и

обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих

разделах и подразделах Списка.

16. С установлением Основами законодательства Союза ССР и

союзных республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью не

менее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска с

учетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим,

инженерно-техническим работникам и служащим за работу в

производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями

труда, остается без изменений.

Пример. Газосварщик при работе в помещениях имел право на

ежегодный отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня, из

которых 12 дней за работу с вредными условиями труда. В настоящее

время этот отпуск газосварщику должен предоставляться той же

продолжительности.

У лиц, имеющих право на получение ежегодных (основных)

отпусков продолжительностью 18, 24, 36 или 48 рабочих дней и

работающих в производствах, цехах и на участках с вредными

условиями труда, общая продолжительность отпуска (включая

ежегодный и дополнительный в связи с вредными условиями труда),

установленная до введения настоящей Инструкции, также не

изменяется.

17. Инвалидам - слепым, работающим на предприятиях,

дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда

присоединяется к ежегодному (основному) отпуску.

18. Если работник имеет право на получение дополнительного

отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким

основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Пример. Асфальтобетонщику (асфальтировщику) при укладке

асфальтовых покрытий на высоте 2800 м над уровнем моря

дополнительный отпуск может предоставляться по двум основаниям:

как асфальтобетонщику - продолжительностью 6 рабочих дней и как

рабочему, выполняющему работы на высоте 2800 м над уровнем моря, -

продолжительностью 12 рабочих дней. Указанный асфальтобетонщик

(асфальтировщик) может получить дополнительный отпуск

продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней.

III. Сокращенный рабочий день

19. Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке

продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим

работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных

условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня,

установленного для работников данного производства, цеха,

профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно

работающий" сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке

продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим

работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты

во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего

дня.

20. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим,

профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим

в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и

должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке,

сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же

продолжительности, что и рабочим, инженерно-техническим работникам

и служащим, постоянно занятым на этой работе.

21. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические

работники и служащие в течение рабочего дня были заняты на разных

работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный

рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности

проработали на этих участках более половины максимальной

продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен

превышать 6 часов.

22. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим

сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных,

ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам

вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического,

ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и

автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах,

цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для

основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего

персонала этих производств, цехов и участков установлен

сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенный

рабочий день в порядке, предусмотренном пунктами 19 и 21 настоящей

Инструкции.

Спросить
Пожаловаться

Я военнослужащий по контракту. В том месте где я служу так же работает гражданский персонал. Продолжительность рабочей недели у них 36 ч.

Моё руководство говорит что для в/с установлена нормальная продолжительность 40 ч. согласно ТК. Но в ТК в 92 ст написано что нормальная продоложительность может уменьшаться до 36 ч. Т.е. в данных условиях норма 36 ч и по которой работают гражданские. Распространяется ли на военнослужащих действия ст 92. ТК в части касающейся сокращения рабочей недели на

"4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации."

Спасибо.

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Как обратиться с иском в суд, если По итогам аттестации рабочих мест мастеров по капитальному ремонту скважин. Класс условий труда составил 3.1. Кроме того, в текстах трудового договора истца указано, что работа осуществляется во вредных условиях.

Если работник принят на работу с вредными условиями труда, согласно ст.92 ТК РФ, работникам работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей недели-8 часов. По общему правилу, установленному ст.146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами. Постановлением Правительства РФ №870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Однако в нарушении ст.219 ТК РФ не получаю компенсацию за работу во вредных условиях труда. В частности в нарушении ст. 92 ТК РФ не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а также в нарушении ст. 147 ТК РФ не производится оплата труда в повышенном размере за работу с вредными условиями труда. Как рассчитать и указать перевыполненные часы?

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Разъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас Охрана Труда и Техника Безопасности отнесла эти работы ко 2 классу, которые не относятся к вредным или опасным условиям труда. Можно ли это опротестовать? И на какие РД можно сослаться. Спасибо.

"Хотелось бы узнать, могут ли снять вредность с рентгенологов и рентгенлаборантов?"-вопрос № 8847534. Ответил г. Чередниченко В.А.-"Нет, не могут ни при каких обстоятельствах."

Ответ не полный.

ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором."

Сам работаю рентгенологом в ЯНАО, с 01.05.2017 доплата 4%.

"Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда" устанавливает продолжительность сокращенного рабочего дня лишь для некоторых категорий работников (6 часов). Т.К. в статье 92 устанавливает, что для работников работающих во вредных условиях труда устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю.

Вопрос: Применяется ли правило статьи 92 Т.К. ко всем работникам работающих во вредных условиях труда?

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Основываясь на ФЗ от 28.12.2013№412 по суммированному учету рабочего времени нам навязывают 140 часовой рабочий месяц вместо обычного 160! говорят это обязательно... прислали новые графики работы в которых меньше рабочих часов а то и дней в месяце! Работаем по вахте (

БЫЛО

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).

Часть третья (ст.ст. 56 - 250).

Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 106).

Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105).

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

СТАЛО

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 104 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями).

Часть третья (ст.ст. 56 - 250).

Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 105).

Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105).

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работников цеха отнесены к вредным условиям труда 3 степени. При этом работники цеха работают посменно, с продолжительностью смены 12 часов.

Существует ли возможность сохранения установленного ранее режима работы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение