Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура увольнения сотрудника, не являющегося на работу с ноября 2014 года, при отсутствии предоставления объяснений

16.09.2015, 10:58
• г. Тула

Возник вопрос правильности составления документов для увольнения за прогул. Сотрудник не появляется на работе с ноября 2014 года. Неоднократные попытки застать его дома и связаться по телефону-не увенчались результатами. Направлено в его адрес проживания два требования о предоставлении объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте. Работник их получил 2.02.2015 и 17.04.2015 г. (стоит подпись работника в уведомление о вручении). По настоящее время работник не предоставил объяснений причины отсутствия на работе. Как сейчас, соблюдая все законы, нормы, сроки, можно его уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Для увольнения за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ) необходимо отсутствие уважительных причин на рабочем месте.

Пока достоверно не установлено, что уважительных причин отсутствия на работе нет, от увольнения лучше воздержаться.

Хотя тот факт, что требования о предоставлении объяснений работником получено и объяснений от него не поступило, дает работодателю основания считать, что имеет место прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги