Верна ли формулировка приказа?

Цитирую приказ работодателя:"Оплату за работу в выходной день 08.03.2017 г произвести согласно ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в нерабочий выходной день предоставить другие дни отдыха, с оплатой за работу в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Нас заставляют пописаться под этим приказом. В чем подвох?

Работадатель привлекает к работе в выходной день по графику с ссылкой на служебную записку, в которой указано:" просим отработать в выходной день с дальнейшей оплатой в двойном размере или предоставлением другого выходного дня". Но при этом в конце месяца, вносит эти часы в оплату работы в выходные, праздничные дни без повышенной оплаты и оплачивает в одинарном размере. Как быть?

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ) Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ. Они правы или нет.

Уважаемые господа и госпожи юристы! Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии со статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со статье 153 ТК РФ в случае работы в выходной день и изъявления работником желания получить другой день отдыха его работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Знеачит ли это, что предоставление времени отдыха вместо сверхурочной работы не влечет оплаты ни за само время сверхурочной работы (даже в одинарном размере), ни оплаты времени отдыха? И следует ли из статьи 153 ТК РФ, что также не подлежит оплате отработанное время в выходной день, а лишь предоставляется другой день отдыха, тоже неоплачиваемый? Заранее спасибо за грамотные комментарии к данным положениям ТК. С уважением, Наталья.

Скажите пожалуйста, 1. При выходе сотрудника на работу в праздничные либо в выходные дни с приказом о привлечении к работе в выходные, праздничные дни, понятно оплачиваются в двойном размере. А без приказа - это же будет предоставление дополнительно выходного дня без оплаты в любой день? Правильно? 2. При привлечении в выходные, праздничные дни можно оплату произвести в одинарном размере и + предоставить дополнительно выходной день по соглашению сторон?

Работа в я нваре в выходной по приказу с одинарной оплатой и предоставлением друго дня отдыха, .В мае решил взять, сказали они пропали, т.к. надо было брать в тоь же месяце?!

Работал в выходной день в июле по приказу по организации с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (без даты). За июль получил полный оклад + одинарку за выходной. В сентябре хочу воспользоваться этим другим днем отдыха за работу в выходной день и мне говорят что получу за сентябрь оклад минус этот выходной! Правильно ли это? Или я должен все таки за сентябрь получить полный оклад, хоть и буду на один день меньше работать?

Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?