Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении без объяснений - случай ГУЗ Городской родильный дом?

17.09.2015, 07:45
• г. Чита

Скажите пожалуйста, может ли работодатель отозвать приказ о сокращении, не предоставив внятных объяснений своих действий? Место работу ГУЗ Городской родильный дом. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Имеет право отменить сокращение приказом, и не обязан работникам дать объяснений--это его право.

Спросить

Где можно посмотреть подтверждение того, что уведомление имеет обратный ход ?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
27.06.2007, 12:41

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?
Читать ответы (1)
Сергей
06.02.2006, 17:55

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении численности за 3 дня до увольнения сотрудника?

Может ли работодатель отозвать (аннулировать) за 3 дня до увольнения приказ о сокращении численности? Я готов попасть под сокращение, а его отменяют. Реально хотят, что б я уволился по собственному желанию и не заплатить мне компенсацию. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
30.04.2012, 15:17

Может ли работодатель ознакомив работника с приказом об увольнение по сокращению штата, спустя время отозвать приказ назад

Может ли работодатель ознакомив работника с приказом об увольнение по сокращению штата, спустя время отозвать приказ назад, отказать в сокращении?
Читать ответы (1)
Алеся
12.07.2020, 13:02

Сокращение штата - могут ли работодатели базироваться на предоставленных приказах и как это происходит?

В июне работодатель предоставил для ознакомления приказ, в котором говорится, что в сентябре планируются сокращения. Я подписала документ, может ли работодатель сократить меня на основании этого приказа с 1 сентября? Как происходит сокращение штата?
Читать ответы (2)
Сергей
19.01.2014, 16:25

Незаконное сокращение штата - правомерность действий работодателя и возможные шаги для решения проблемы

Мой работодатель издал приказ о сокращении штата, 16.01.2014 я его подписал, копию приказа мне не выдали, так же другие вакансии предложены не были. 17.01.2014 я еще раз пришел к работодателю и попросил копию приказа подписанную мною, мне ответили что приказ был уничтожен и что я уже никуда не сокращаюсь. В приказе я должен был быть сокращен 20.01.2014. Скажите пожалуйста были ли правомерными действия работодателя (если нет то на каких основаниях) ? И куда нужно обратиться для решения данного вопроса и каковы должны быть мои действия. Заранее огромное спасибо. С уважением, Сергей.
Читать ответы (2)
Вадим
13.10.2019, 02:23

Вопрос о законности увольнения по сокращению штатов без предоставления приказа и предложении соглашения сторон

Может ли работодатель настаивать на увольнении по сокращению штатов, не предоставив работнику приказ от таком сокращении и предлагать уволится по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Артур
29.10.2013, 13:38

Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?

Прошу прокомментировать ситуацию. Издан приказ о сокращении должности. После издания приказа, но до вручения уведомления сокращаемому работнику, работодатель осуществляет внутренний перевод на имеющиеся вакансии других сотрудников, которые сокращению не подлежат. В результате образуется нижестоящая и низкооплачиваемая вакансия, либо работа вообще не будет предложена. Правомерны ли действия работодателя, есть ли шансы на восстановление в суде и что делать работнику на данном этапе сокращения?
Читать ответы (2)
Илья
29.06.2009, 22:17

Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Приказ был издан 30,04,09 я должен был быть сокращён 30,06,09 а сегодня 29,06,09 появился другой приказ об отмене сокращения! Имеет ли право работодатель отменить сокращение!
Читать ответы (2)
Елена
11.03.2016, 19:14

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Читать ответы (1)