Обе профессии по итогам аттестации рабочих мест аттестованы как вредные.

В Обществе устроен инвалид 3 группы (бессрочно) по квоте, после последнее прохождения медкомисии у него выевлено противопокозание к работе во вредных условиях труда (шум), также после недавно проведенной атестации рабочих мест в Обществе его рабочее место (стало вредным клас 3.1. какраз по шуму), на сегоднешний день нет подходящих мест для его работы (клас вредности 2) а которые имеются давно заняты другими сотрудниками. Подскажите по какой статье будет правельней уволить данного сотрудника, если это возможно? Заранее спасибо!

На рабочем месте СОУТ в 2017 г. установлен вредный фактор - производственный шум В 2020 г. у работника выявлены противопоказания по слуху для работы на данном РМ. Но при трудоустройстве в 2014 г. у данного работника уже была тугоухость (слуховой аппарат), а при первичном медосмотре данный вредный фактор не был еще установлен, поэтому результат первичного медосмотра "годен". Как работодателю доказать, что заболевание приобретено не в результате профдеятельности на его предприятии?

В строительной организации в декабре 2014 года была проведена аттестация рабочих мест, в результате в перечень профессий, имеющих компенсации за вредные условия труда были включены должности водителей автомобилей таких транспортных средств как Камаз 5511 и УАЗ-220695-04 (вредные факторы: вибрация, тяжесть трудового процесса (нахождение в фиксированной позе более 60% времени смены)) . В 2016 году строительная организация взяла в пользование по договору аренды дополнительные машины вышеназванных марок. Для работы на арендованных машинах строительная организация приняла работников на должность водителей по трудовому договору. Кадровая служба в трудовом договоре прописала этим водителям доплату за вредные условия труда, опираясь на карту аттестации рабочих мест. Руководство считает, что это неверно, и что на арендованный транспорт карта аттестации рабочих мест не распространяется. Правильно ли это? Положена ли работникам компенсация за работу во вредных условиях? Не нарушает ли руководство трудовое законодательство?

Может ли работодатель уволить сотрудника с работы, где есть вредный производственный фактор, после прохождения работником ежегодного медицинского обследования. И при заключения медицинской комиссии признали работника временно негодным к работе на высоте. Работа работника сопряжена с выполнением трудовой деятельности на высоте.

Интересует вопрос: у работника в индивидуальном плане реабилитации инвалида 3 группы (аритмия, установлен кардиостимулятор) стоит: запрещено работать в условиях 3 класса по тяжести и напряженности. На рабочем месте работника по данным факторам стоит 2 класс, но существует вредный фактор - световая среда класс 3.2. Возможно ли отстранение работника от работы на данном рабочем месте в рамках проводимого периодического медицинского осмотра?

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация. В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.

Нужно ли проходить при трудоустройстве претендентам на должности предварительный мед. осмотр, если на данных рабочих местах не были выявлены вредные факторы по результатам аттестации?

С уважением к Вам! В 2011 году прошла аттестация рабочих мест. В карте условий труда на рабочем месте: превышения по фактору шум, установлен класс 3.3,2.5. балла; по фактору климат установлен класс 3.2. - 0 баллов. В 2013 году работников поставили в известность, что им полагается компенсационная выплата по итогам аттестации рабочих мест. Работодатель отказался выплачивать установленную комиссией компенсацию за работу во вредных условиях труда - 8%. Подали в суд. К сожалению суд в России в большей степени позвонковый. Не смотря на то что 3 гос. организации ответили в своих ответах на запрос обязывали Работодателя выплатить данную компенсацию и признать, что вредный фактор шум на рабочих местах у артистов присутствует, Суд ошибочно принял шум как вредный фактор в помещении. Апелляционный суд сделал ту же ошибку. Спустя месяц после того как решение вступило в законную силу (решение апелляционной инстанции) Работодатель по предписанию федеральной инспекции по труду дополнительным соглашением к трудовым договорам устанавливает артистам оркестра эту компенсационную выплату и фактически полностью признав решение аттестационной комиссии. Срок по кассации на апелляционную жалобу пропущен. Но, является ли этот факт вновь открывшимися обстоятельствами для подачи кассационной жалобы для передачи дела на новое рассмотрение? Или же этот факт нужно признать сначала в суде первой инстанции? Спасибо.

Работаю на производстве по изготовлению минераловатных изделий теплоизоляций. После пуска производства была произведена аттестация рабочих мест, по результату которым моё рабочее место было признано вредным условиям труда (сильная запыленность окружающей среды, заготованности СО, сильный шум). Через 3,5 года была произведена очередная аттестационная комиссия, в которой нас не оповестили. По результатам данной комиссии наши рабочие места стали вдруг безвредными. После чего с нас сняли доп. отпуск и доплата за вредность труда. Затем нам выдали новые договора, в котором не было вредности и допотпуска. Также в нем было указано, если не согласен с условиями договора, то работодатель автоматически расторгает договор с работником и ты становишься безработным. Законно ли действие работодателя в отношении работника? Если в течении 3-х лет вредность была, да и сам завод по себе вредный.