Я работаю социальным педагогом в детском доме 40 лет. нагрузка была 1,5 ставки. С 1 сентября директор предупредила что в связи с оптимизацией у меня будет 0,5 ставки на 21 воспитанника законно ли это?

С 1 сентября директор предупредила что в связи с оптимизацией у меня будет 0,5 ставки на 21 воспитанника законно ли это?

Отказ в проживании в гостинице детского дома - какие права имеет воспитанник и что может сделать в данной ситуации?

Хотелось бы уточнить вопрос по поводу воспитанника детского дома. При детском доме есть социальная гостиница, где живут воспитанники, которым исполнилось 18 лет и им негде жить или они находятся в тжс. Вот подскажите пожалуйста воспитаннику исполняется 18 лет, учится в колледже. Воспитанник хочет остаться в соц. Гостинице при детском доме, но администрация не разрешает, аргументируя это тем, что при колледже есть есть общежитие. Опека тоже не поддерживает воспитанника. Может ли воспитанник претендовать на проживание в гостинице пока не получит жильё.

Читать ответы (1)

Ограничение в совмещении должности педагогом-организатором - мое право на ставку 1.8?

Я работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?

Читать ответы (1)

Сокращение должности музыкального руководителя в детском саду и увеличение нагрузки музыканта на 0,5 ставки

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?

Читать ответы (1)

Директор дала неполную нагрузку - есть ли это законно и что делать в такой ситуации?

Господа, пару раз Вы мне уже давали советы, которые помогли. И вот я снова к Вам. Работаю в доме детского творчества педагогом дополнительного образования (веду кружки). Нагрузка в этом году была на ставку 18 часов. При распределении нагрузки на новый учебный год все мои коллеги получили нагрузку больше ставки. Мне же директор дал нагрузку 12 часов без объяснения причин (результат конфликта). Пообещал, что на остальные 6 часов догрузит в сентябре. Ни в уставе дома творчества, ни в договоре такая ситуация не прописана. Вопрос: Законно ли поступил директор, отравляя меня в отпуск с неполной нагрузкой, хотя есть масса вакантных часов? Требовать ли мне полную нагрузку до ухода в отпуск или ждать сентября? Есть ли закон, где указано, что педагог должен знать свою полную нагрузку до ухода в отпуск? Могу ли я не уходить в отпуск пока не узнаю всю свою нагрузку? Как это правильно сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Педагог дополнительного образования в детском саду - оценка соответствия нагрузки ставке

Работаю педагогом дополнительного образования в детском саду и имею педагогическую нагрузку 0,5 ставки, при этом провожу 18 занятий по 30 минут в неделю (в соответствии с СанПин). Считаю что нагрузка соответствует 1 целой ставки. Так ли это?

Читать ответы (1)

Педагог в музыкальной школе столкнулся с требованиями начальника - законно ли отказаться от нагрузки на всю ставку?

Работаю педагогом в музыкальной школе. В конце прошлого учебного года предупредила администрацию, что хочу перейти на 0,5 ставки. Одна воспитывают сына, 8 лет. Нагрузку в новом учебном году на ставку не набирала. Сейчас начальник требует от меня взять нагрузку на всю ставку, ссылаясь на то, что на усмотрение работодателя меня могу перевести а она против. Законно ли мне отказывать в переходе и обзывать брать нагрузку на ставку?

Читать ответы (2)

Проблемы с оформлением должностей и совмещением в школе - мои потери и сомнения в правомерности

Меня оформил директор школы социальным педагогом на ставку и зам. директора по охране труда на 0,5 ставки по совместительству. Что я теряю? Я считаю, что это должно быть совмещение права ли я.

Читать ответы (1)

Работа социальным педагогом и заместителем директора - включается ли в льготный стаж для трудовой пенсии?

С сентября 1994 по деабрь 1997 года работал социальным педагогом (1 ставка) в общеобразовательной школе. Кроме того был и заместителем директора школы (на 0,5 ставки). Входит ли этот период в льготный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии (т.н. по выслуе лет). Спасибо!

Читать ответы (1)

Сокращение ставки заместителю директора школы до 0,5 - как это отразится на его учебной нагрузке и педагогическом стаже?

Я работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. С сентября ставку завуча сократили до 0,5 ставки. Учебная нагрузка составляет 17 часов. Педагогический стаж считается при такой нагрузке.

Читать ответы (1)

Можно создать следующий заголовок - \nВопрос законности обязательного совмещения должности социального педагога?

Работаю социальным педагогом на 1 ставку (36 часов). Предложили ещё 0,5 ставки (18 часов) совмещение. Отказалась, но хотят обязать. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С 1 сентября директор предупредила что в связи с оптимизацией у меня будет 0,5 ставки на 21 воспитанника законно ли это?

Кемерово - онлайн услуги юристов