Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Считают ли службу в мо рф для определения дней отпуска сотруднику МВД рф.

18.09.2015, 12:10
• г. Краснодар

Считают ли службу в мо рф для определения дней отпуска сотруднику мвд рф

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
22.08.2006, 13:05

Скажите, пожалуйста, как расчитывается средняя зароботная плата?

Скажите, пожалуйста, как расчитывается средняя зароботная плата? Меня сократили и выдали справку для определения пособия. Мой оклад 11350, а средний зароботок составил 3069,87 (?). до 12 июня я была в отпуске по уходу до трех лет. после на больничном дней 20 и в отпуске 14 дней. За неотгуленые 5 дней отпуска я получила две с лишним тысячи. Отпуск тоже ведь по среднему считают? Как же мне считали для определения пособия?
Читать ответы (1)
Луиза
25.11.2015, 11:56

Вопросы

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?
Читать ответы (1)
Василий
02.04.2019, 16:00

Считается ли служба в армии частью выслуги лет для предоставления дополнительного отпуска сотрудникам ФСИН

Входит ли служба в армии в выслугу лет для предоставления дополнительного отпуска сотруднику фсин, т.е. служу 9 лет и 1 год армии, имею ли я право на доп. отпуск количеством 5 дней?
Читать ответы (1)
Галина Гамаюнова
16.11.2020, 11:52

Длительность отпуска - 29 календарных дней - ошибка программы или недопонимание?

Сотрудник ушел в отпуск с 26.10.2020 в полный отпуск 28 кал. дней. Плюс еще один день за 4 ноября, как праздничный день, всего 29 калндарных дней. Программа считает, что 29 дней заканчиваются 22 ноября. Правильно ли это. Я считаю, оконание отпуска 23.11.2020
Читать ответы (1)
Анастасия
28.02.2016, 07:47

Права сотрудника МВД на отпуск и больничный после окончания контракта

У сотрудника МВД 28.11.2015 года закончился контракт, так как сотрудник достиг предельного возраста 55 лет, но 15.11.2015 года он ушел в очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год и находился в нем до 25.02.2016 года. Подскажите пожалуйста, положен ли сотруднику отпуск за 2016 год? И может ли сотрудник во время своего отпуска уйти на больничный, будет ли он ему прибавлен к отпуску?
Читать ответы (1)
Оля
26.04.2022, 13:32

Сотрудник ГИБДД задержал вынесение определения о медэкспертизе на 2 месяца - каков срок исполнения?

Сотрудник ГИБДД вынес определение о назначении мед экспертизы. Но эксперту это определение отдал через 2 месяца. Какой срок для исполнения определения у сотрудника ГИБДД? Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
13.09.2017, 15:26

Ситуация с отпуском - необходимость заявления о переносе при нахождении на больничном и уведомление кадровой службы

Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?
Читать ответы (3)
Мария Петровна
25.07.2016, 07:52

Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?

Сотрудник не ходил в отпуск 4 года. Как можно ему отгулять этот отпуск? Через какой промежуток времени сотрудник может брать неотгуленый отпуск? Можно ли оформлять отпуск сотруднику по 14 календарных дней, чтобы закрыть количество дней неотгуленого отпуска? Или сотрудник может взять компенсацию за период неотгуленого отпуска?
Читать ответы (3)
Инна
29.09.2019, 01:58

Вопрос предоставления дней на дорогу при улете до начала отпуска - законные основания и возможные ограничения для сотрудников МВД

Я сотрудник МВД. При убытии в очередной отпуск в другой регион на дорогу добавляют 2 суток, но улетаю раньше начала отпуска (в выходные дни), вопрос, будут ли билеты на дату раньше официального начала отпуска является основанием для предоставления дней на дорогу? Если нет, то как законное обосновать, что сотруднику не предоставили дни на дорогу к месту проведения отпуска.
Читать ответы (1)
Павел
29.02.2020, 09:35

Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?

При составлении графика отпусков на 2020 год сотруднику разделили основной отпуск на 2 части. Таким образом, в соответствии с ФЗ 342 - при разделении сотруднику основного отпуска на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отпуск сотрудники полиции составляет 30 календарных дней. Сотрудник собрался взять согласно графику первую часть отпуска продолжительностью 16 календарных дней (осталось вторая 14 дней). Но в отделе кадров ему сказали, что согласно письменному указанию Главного управления (а такое письменное указание действительно есть) первая часть его отпуска должна быть не менее 30 дней! И никто не может объяснить: как при продолжительности основного отпуска 30 календарных дней и его разделении на части (с условием, установленным ФЗ, что одна из частей будет 14 календарных дней), взять первую часть 30 дней! Сотрудник обращался с разъяснение к кадровикам, но ему говорят - спроси у того, кто это указание подписал (начальник Главного управления МВД России по региону). Как быть сотруднику?
Читать ответы (1)