Является ли обязательным выполнение распоряжения, которое администрация сама же и составила?

У меня такой вопрос, если работодатель установил оплату труда внутренним распоряжением следующим образом

У меня такой вопрос, если работодатель установил оплату труда внутренним распоряжением следующим образом: оклад (согласно трудовому договору), процент от продаж (продавец продал товар ему от этого товара идет определенный процент) и дополнительная премия, которая делиться директором магазина индивидуально по мере заслуг каждого из продавца, является ли неисполнение данного распоряжения нарушением трудового права?

Читать ответы (1)

Существуют ли премии в виде процента от продаж при лишении ежемесячной премии?

Мой вопрос: моя з/п состоит из оклада и процента от продаж (согласно распоряжению руководства), меня лишили 100% премии. Процент от продаж является или нет премией?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда - Какой процент будет вычтен, если не выполняется план

Я работаю в фирме, где прописана оплата по договору оклад и премия в оклад. Сейчас пришло распоряжение директора о снижении гарантированной зарплаты до 30%,если я не выполняю план. С какой суммы могут этот процент вычесть, с оклада, с премии в оклад или с оклада+премии в оклад. Но если мы отказываемся от этого распоряжения, мы должны писать каждую неделю заявление об отпуске за свой счет на один день. То мне в этой ситуации предпринять, ведь это несправедливо.

Читать ответы (1)

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Читать ответы (1)

Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя

Вопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен. Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?

Читать ответы (3)

Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?

В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска. Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.

Читать ответы (1)

Оплата премии руководителю отдела продаж автомобилей во время отпуска - соответствие трудовому кодексу и правила компании

В нашей компании в положении по оплате труда руководителя отдела продаж автомобилей прописана премия в виде процента от выработки его подчиненных (менеджеров). Т.е.руководитель отдела помимо оклада получает процент от продаж менеджеров. Должны ли мы за период его отпуска или командировки оплачивать ему эту премию. И не будет ли это нарушением трудового кодекса?

Читать ответы (1)

Работники должны придумать экономически выгодные мероприятия - законно ли лишение премии за отказ?

В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?

Читать ответы (4)

Возможно ли отказать в использовании скидочной карты при оплате банковской картой в магазине?

Вопрос такой: в магазине при безналичном расчете за товар покупатель предъявил скидочную карту. Продавец сказал, что при оплате банковской картой скидочная не действует по распоряжению администрации магазина. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Зачем стоматологическая поликлиника требует оплату через терминал с процентами? Есть ли такое распоряжение Минздрава?

У меня такой вопрос. На основании какого распоряжения Минздрава в нашей стоматологичиской бюджетной поликлинике оплату за протезирование заставляют производить через терминал, с процентами. Есть ли такое распоряжение, что бы пациенты оплачивали услуги сбербанка, с коим поликлиника заключила договор. На мой вопрос регистратору, почему я должна ещё и проценты платить, был получен ответ-по распоряжению свыше. Но самого распоряжения мне не показали. Права ли я,что отказалась платить через терминал, а оплатила через кассу, правда со скандалом.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли обязательным выполнение распоряжения, которое администрация сама же и составила?

Находка - онлайн услуги юристов