Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С января 2009 года введена новая тарифная сетка и повышение окладов, почему на сотрудников милиции этот закон не распространяется?

22.06.2009, 04:29
• г. Апатиты

Должна ли оплачиваться сотрудникам милиции работа в праздничные дни? Так же какой тариф на ночные часы работы. С января 2009 года введена новая тарифная сетка и повышение окладов, почему на сотрудников милиции этот закон не распространяется?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Сотрудникам милиции денежное довольствие выплачивается согласно "Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
20.01.2021, 12:32

Принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы - пример расчета

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере). Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных. МРОТ 12 792 руб. Как посчитать заработную плату? Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб. Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26 Или какой то третий вариант?
Читать ответы (10)
Малик
12.02.2009, 08:48

Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?

С 1 января 2009 года введён МРОТ 4330 рублей. Моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. За январь месяц выдали зарплату в сумме 4330 рублей, включив в эту сумму доплату за работу в ночное время, а также доплату за работу в праздничные дни. Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Сергей
26.12.2010, 17:59

Оплата за работу в ночные и праздничные дни не предусмотрена тарифом

Работадатель не оплачивает работу в ночные часы и праздничные дни мотивируя это тем, что оплата уже заложена в тариф, который составляет 74 руб\час. Работа вахтовым методом 15 через 15 дней.
Читать ответы (2)
Виктор
04.04.2013, 04:05

Вопросы оплаты ночных часов и превышения рабочего времени в субботние и праздничные дни в моей работе в кузнечно-прессовом цехе

Работаю в кузнечно-прессовом цехе нагревальщиком металла. Работаю постоянно в ночную смену с 0 до 8 часов. При работе в субботние и праздничные дни (тоже ночные) закрывают только голый тариф, ночные часы не оплачивают, мотивируя это тем, что субботние и праздничные дни и так оплачиваются в двойне. Обьясните пожалуйста, должны-ли оплачивать мне ночные часы в субботние и праздничные дни. И ещё.Эти праздничные дни закрывают по 6 часов, хотя я работаю 8 часов, мотивируя тем, что весь завод работает по 6 часов и 2 часа разницы пойдут в отгулы. Должны-ли оплатить мне эти часы, если мне отгулы не нужны.
Читать ответы (1)
Вера Ильинична
12.03.2016, 12:30

Размер оплаты праздничных часов сторожу - двойной или одинарной тарифной ставкой?

Оплата сторожу производиться согласно календарного графика (например; в январе при работе 40 часов в неделю - 120 часов, согласно штатного расписания ему начислено с учетом р/к 15% (7134,6 + ночные 457,91+ ? праздничные) Праздничные часы составили 44 часа. Часовая тарифная ставка (праздничных) на 2016 г. = 11,587 руб ВОПРОС: в каком размере (сумма) должнаы быть оплачены эти 44 часа (в двойном или одинарном)
Читать ответы (1)
Ольга
16.12.2020, 17:45

Рассчет заработной платы по трудовому договору с учетом стажа, районного коэффициента и доплат за ночные часы и праздничные дни

По трудовому договору: Часовая тарифная ставка 65.5 руб/час. За стаж работы 80% Районный коофициент 50% За ночные часы доплата 20% Доплата за праздничные дни в соответствии с законодательством РФ. В месяц должны отработать не менее 15 смен по 12 часов 2/2 (8 дневных и 7 ночных например). Вопрос: сколько должна быть заработная плата за месяц?
Читать ответы (1)
Юлия
31.05.2003, 21:11

Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники.

Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен? Спасибо, Весь коллектив одной очень важной организации.
Читать ответы (1)
Андрей
12.10.2008, 10:30

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни? (тариф+премиальные)+тариф или двойной тариф+премиальные.

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни? (тариф+премиальные)+тариф или двойной тариф+премиальные.
Читать ответы (1)
Светлана
08.12.2011, 08:17

Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?

Должны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.
Читать ответы (1)