Проблемы с документами, штрафы и невыплата зарплаты - Как действовать и получить свои деньги?

• г. Мурманск

Проконсультируйте, пожалуйста, устроилась на работу 04.08, отданы работодателю документы вместе с трудовой книжкой, подписали какой то договор гпх, но он был с пустыми строками, приказ и договор обещали подготовить позже, у них существует непонятная система штрафов, т.е. что то не успела сделать или неправильно от 500 р. до 1000 р., повторно 2000 р., не вышел человек, который в подчинении 1000 р., не разложен товар - смена не оплачивается + 1000 р., также при трудоустройстве ревизия не проводилась, а сейчас решили провести и всю недостачу повесить, я видела недостачу товара, спрашивала коллегу, что это, она отвечала, это их долги. У меня есть подозрение, что хотят уволить без выплаты з.п., я и так до сих пор никаких денег не получила, хотя аванс 25, а зарплата 10 должна была быть. Что мне делать в этой ситуации, как не платить за ревизию, получить расчет без всех этих штрафов? Да я оттуда ухожу, просто хочу получить причитающиеся мне деньги! Потому что я не просто так работала полтора месяца и взять просто подарить. Скажите, могу ли я обратиться в Прокуратуру или ГИТ, чтобы посодействовали? Договор ГПХ был с пустыми строками, а приказ и трудовой обещали через 3 дня и разве может ли кладовщик оказывать услуги по ГПХ, также с их рабочей почты был отправлен график работы, что также говорит не о ГПХ, а о трудовых отношениях.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Для начала нужно просмотреть договор ГПХ,

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вам же уже ответили ранее, зачем спрашивать одно и тоже по 100 раз??? Не видя Вашего договора, Вам здесь никто толком не ответит.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Конечно обращайтесь в инспекцию труда, тут видимо очень много нарушений.

Если у Вас есть экземпляр договора с пустыми строками, можете предъявить копию, указав, что есть печать но строки своевременно не заполнили.

Что касается штрафов за опоздания и "не выход", они не законны - можете их не платить. С Вас их взыскать не получится, а вот для инспектора это будет дополнительный повод, спросить у работодателя на каком основании такие условия труда?

Что касается товарно-материальных ценностей (на складе), то Вам должны были их передать (документально зафиксировать передачу), чтоб Вы несли ответственность. Если правильно документы не оформлены или вообще отсутствуют - платить ничего не нужно.

Спросить

Мурманск - онлайн услуги юристов