Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В о/к заявляют что отказатся от этих 30 часов в месяц я не могу.

22.06.2009, 12:27
• г. Мурманск

Я работаю в морской организации, на судне, в рядовой должности. В контракте указан 8 часовой рабочий день и плюс 1 час каждый день так называемого "овертайма". В о/к заявляют что отказатся от этих 30 часов в месяц я не могу. Скажите, права ли администрация?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.91 ТК РФ должна быть 40-часовая рабочая неделя. Все работы сверх установленного законом времени, а также в выходные и праздничные дни должны согласовываться работодателем с работником и оплачиваться в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор не должен быть двухсмысленным. Работодатель должен указать, что такое "овертайм" и как он будет оплачиваться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Лагунов
11.02.2013, 17:22

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Читать ответы (1)
Наташа
20.08.2015, 17:06

Изменились условия оплаты труда - законность уменьшения рабочего времени и его оплаты

У нас на работе 12 часовой рабочий день, час обеда и 11 часов рабочего дня, работаем в холоде и каждый час нам положено 10 минут перерыва, Еще месяц назад нам оплачивали 11 часовой рабочий день, а с июля месяца стали оплачивать 10 часовой, Законно ли это?
Читать ответы (2)
Таня
20.04.2016, 15:17

Вопрос о законности увеличения рабочего дня в детском саду до 10 часов с добавлением обеденного перерыва

Работаю в детском саду раньше был 8 ми часовой рабочий день и плюс час на обед. Теперь заведующая хочет продлить рабочий день до 10 часов и плюс час обед 5 дней в неделю дабавя немного денег. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Николай
07.08.2007, 14:58

Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Очень прошу помочь. Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)... Скажите пожалуйста, правы они или нет? Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет? ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит… Заранее огромное Вам СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.07.2015, 09:51

Расчет отдыха при переработке рабочего времени

Хотела узнать. У меня 8 часовой рабочий день при 40 часовой недели, в субботу получается 11 часов, три часа я беру как выходные. Раньше я читала что за каждый час переработки положено 0,5 часов. Значит я должна отдыхать 4,5 часов?
Читать ответы (1)
Анжелика
27.04.2013, 19:50

Не оплачивают рабочий час обеда - законно ли такое решение работодателя?

Я работаю в организации у меня 9-ти часовой рабочий день но платят не за 9 часов, а за 8, так как ссылаются на то что 8 часов рабочих а 9-тый обеденный. Скажите, разве в 8-мь часов не должен входить обед? ЗАКОННО ЭТО ИЛИ НЕТ?
Читать ответы (1)
Зинаида
11.10.2013, 18:43

Как рассчитать норму рабочих часов в месяц при графике 2/3 и 9-часовом рабочем дне в магазине ИП?

Работаю в ип,магазин график 2/3, 9 часовой рабочий день, в зимнее время 8 часовой. Какова норма рабочих часов в месяц? Работодатель утверждает, что мы должны работать 20 дней в месяц. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анатолий
19.03.2011, 06:26

Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?

Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?
Читать ответы (1)
Эльвира
10.09.2015, 08:29

Расчет рабочего времени - справедливо ли увеличение часов работы и возможность отказаться от работы в выходные

Сейчас я работаю 1/1 по 12 часов, час перерыв, в этом месяце получается 143 часа чтоб выйти на норму мне работодатель ставит два рабочих дня, по 7 часов в день плюс час обеда, получается за эту неделю я отработаю 47 часов, законно ли это? И могу ли я отказаться от работы в выходные дни? Хотя я и работаю 1/1 работодатель утверждает что график не сменный.
Читать ответы (2)