Не получил расчетные и бонусы после увольнения - что делать?
Увольняясь с работы, было оговорено, что расчетные придут в срок, в день увольнения, а бонус, как и полагается, в срок, т.е. 24.09. Пришло смс на почту с расчетными бонуса за отработанный месяц, где у меня числится 0 к выплате. Как грамотно поступить в данном случае?
Если ваш собственный расчет отличается от расчета работодателя в большую сторону, и разница для вас существенная - нужно обращаться в суд и требовать взыскания разницы. И времени для этого у вас мало.
Спросить
Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru
Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе.
Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.
Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?
Я уволилась из производственной компании 13 мая 2013 года. Оплата труда состояла из трех частей: 1. Оклад, 2. Премиальная часть, 3. Бонусы за продажу Товара. При увольнении мне не выплатили бонусы по трем текущим договорам, т.к. Товар еще не был изготовлен. В августе Товар был изготовлен и передан Заказчику. До сих пор мне не выплачены бонусы по данным сделкам. На руках у меня есть: 1.Трудовой договор, 2. Положение о Бонусах, (в котором говорится о том, что бонус выплачивается после отгрузки Товара Заказчику), 3. Копии документов, подтверждающие, что данный договор заключен именно мной.
Вопрос: Как заставить бывшего работодателя выплатить бонус?
Работала в рознице. К кассе в один прекрасный день не хватило очень крупной суммы денег проводилось служебное расследование, но виновного так и не нашли. Еще и не заплатили за месяц отработанный (зп у нас состоит из оклада и бонуса, оклад нам выплатили, а вот бонус нет ссылаясь на то что бонус ушел в счет погашения этой суммы в кассе)
Так же нас отстранили от работы (заставили взять отпуск за свой счет) скажите можно ли вернуть деньги за отработанный месяц (бонус) и можно ли подать в суд на кампанию.
Я работаю в компании, входящей в структуру холдинга. 27 мая наше управление полностью сокращают. В нашей компании действует положение о премировании и им предусмотрены бонусы квартальные и годовые. В феврале 2008 года холдингом было принято решение о выплате нашей компании по итогам 2007 года бонусов. Но в компании пока выплаты не производят, так как нет денег. Расчеты все бухгалтерией произведены. При расчете нашего среднего заработка бухгалтерия не учитывает годовой бонус и не включают сам бонус в окончательный расчет, объясняя это тем, что никому еще ничего не выплачивали и директор нашей компании еще не подписывал приказ, где перечислены все поименно с указанием суммы бонуса. Приказов о лишении нас бонуса по итогам 2007 года не было. Верно ли поступает бухгалтерия и обязаны ли нам выплатить бонус за 2007 год. если да, то каким образом можно их заставить это сделать, помимо обращения в суд. Заранее спасибо.
Работодатель решил за меня что я уволен. Мы договорились о выплате бонуса, но бонус не получил. Написал жалобу в трудовую инспекцию проверили и в письме рекомендовали подать в суд. Но срок подачи 1 месяц уже прошел что делать?
Я увольняюсь по собственному желанию из ОАО Компания хорошая 21 ноября 2012 г, а бонусы за 3 квартал нам должны заплатить 30 ноября. При устном разговоре мне ответили, что раз я увольняюсь, значит и бонусы мне не положены. Но я выполнил квартал на 108% и бонус должен быть очень приличный. За 3,5 года я всегда получал бонусы. В трудовом договоре есть пункт: 3.2. Работнику могут производить другие выплаты в порядке и на условиях устанавливаемых действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя. Подскажите пожалуйста могу ли как то повлиять на ОАО, чтоб мне выплатили бонус-я ведь работал и сверхурочно и стремился к бонусам. Если для ответа не хватает информации, готов дополнить. Большое спасибо за ответ. С уважением, Алексей.
Дело в том, что я работаю менеджером по продажам. Моя заработная плата складывается из оклада и личного бонуса. Личный бонус-это премия по итогам работы. Личный бонус формируется от моих продаж (начисляется процент от суммы всех продаж). То есть моя премия этого основной заработок. Как говорится как поработал, столько и получил. На Торговую Точку в день получения зп приходят расчетные листы, а так же файл с расчетом бонуса. В этом файле указывается сумма бонуса, которую я заработала по итогам продажи за весь месяц. В ноябре получаю расчетный лист и файл с расчетом бонуса (в нем указывается моя премия по итогам работы за октябрь месяц). В расчетном листе моя премия по итогам работы составляет 1000 рублей, а в файле расчета бонуса моя премия 36431 руб. В расчетном листе видно, что сумма перечисленная в банк, составляет 6926,41 руб. Где оставшаяся сумма в размере 29504.59 руб. Соответственно компания удержала с меня более 50% от премии. Вопрос в том, почему в расчетных листах бухгалтер не указывает, какая была фактически моя заработанная премия и какую часть с нее удержали в счет долга перед организацией? Бухгалтер указывает только премию, которая мне была начислена. Далее подаю заявку в бухгалтерию, и мне приходит ответ, что с меня удержана сумма в размере 43872,32. Имеет ли организация право удерживать такие суммы, которая составляет более 50%, не указав в расчетном листе?
Я была уволена с завода в связи с сокращением штата в декабре 2013. при увольнении мне не выплатили бонус по итогам работы за год, т.к. в кол. договоре прописан порядок выплаты бонуса по итогам работы за год - в первом квартале следующего года. В марте истекает срок исковой давности, а выплату планируют в апреле, причем есть подозрения, что выплата будет в меньшем объеме. Следует ли мне сейчас обратиться в суд в связи с неполным расчетом при увольнении или дождаться выплаты и обжаловать сумму? Спасибо.
